ماده ۱ - گزينش مربيان پرورشي ، معلمان و كليه كاركنان آموزش و پرورش بر اساس فرمان مورخ 15/10/1361 حضرت امام خميني ( ره ) به شرح زير خواهد بود :
ضوابط :
ماده ۲ - ضوابط عمومي گزينش اخلاقي ، اعتقادي و سياسي كاركنان آموزش و پرورش ، مدارس غير انتفاعي ، سازمانها و شركتهاي تابعه اعم از داوطلبان مراكز تربيت معلم ، دانشسراي تربيت معلم ، تعهد دبيري ، متعهدين خدمت و استخدام و اشتغال ، بورسيه هاي داخل و خارج ، اعزام مأمورين ثابت ، مأمورين و منتقلين ساير دستگاه ها براي مشاغل آموزشي و غير آموزشي ، علاوه بر داشتن شرايط عمومي استخدام ، ( صلاحيت علمي و توانائي جسمي و رواني ) ، به قرار ذيل است :
۱ - اعتقاد به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمي مصرح در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .
۲ - التزام عملي به احكام اسلام .
۳ - اعتقاد و التزام به ولايت فقيه ، نظام جمهوري اسلامي و قانوني اساسي .
۴ - عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق .
۵ - عدم سابقه وابستگي تشكيلاتي ، هواداري از احزاب و سازمانها و گروههائي كه غير قانوني بودن آنها از طرف مقامات صالحه اعلام شده و يا مي شود مگر آنكه توبه ايشان احراز شود .
۶ - عدم سابقه محكوميت كيفري مؤثر .
۷ - عدم اعتياد به مواد مخدر .
تبصره ۱ - در خصوص بند ۲ اقليتهاي مذهبي مصرح در قانون اساسي از نظر اعتقادي و عملي با رعايت قوانين و مقررات مربوطه تابع شرائط خاص خود مي باشند و در هر حال نبايد متجاهر به نقض احكام اسلامي باشند .
تبصره ۲ - ايثارگران در گزينش داراي اولويت مي باشند ودر موارد محدوديت ظرفيت و كثرت تقاضا ، ملاكهاي تقدم ( مانند مناطق محروم ، فعاليت در نهادهاي انقلاب ، شركت در نماز جمعه و جماعات ، پوشش چادر براي خواهران ) نيز نسبت به داوطلبان اعمال مي گردد .
تبصره ۳ - تشخيص بند ۵ ضوابط عمومي به عهده وزارت اطلاعات و در ساير موارد به عهده هيئت عالي گزينش مي باشد .
تركيب و وظايف هيئت عالي گزينش :
ماده ۳ - اركان گزينش كشور عبارتند از :
۱ - رئيس جمهور .
۲ - هيئت عالي گزينش .
۳ - هيئت هاي مركزي .
۴ - هسته هاي گزينش .
ماده 4 - رئيس جمهور براي انجام وظايف مقرر در ماده 5 اين قانون و با توجه به مواد و ضوابط مندرج در فرمان حضرت امام ( ره ) هيئت عالي گزينش را با تركيب زير تشكيل مي دهد :
1 - نماينده قوه قضائيه به انتخاب رئيس قوه قضائيه .
2 - دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور ( در صورتي كه فردي توسط رئيس جمهور به اين سمت منصوب شده باشد )
3 - وزير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي حسب مورد .
4 - دو نماينده از كميسيونهاي امور اداري و استخدامي و آموزش و پرورش به انتخاب مجلس شوراي اسلامي به عنوان ناظر
تبصره - دبيرخانه هيئت عالي گزينش كه زير نظر دبير هيئت و در نهاد رياست جمهوري مي باشد ، داراي رديف مستقل بودجه بوده و كماكان از كليه امكاناتي كه در اختيار دارد استفاده خواهد نمود .
ماده ۵ - وظايف رئيس جمهور در اجراي گزينش كشور به شرح ذيل مي باشد :
۱ - تعيين سياستها ، خط مشي ها ، تطبيق ضوابط مربوط به امر گزينش با موازين شرعي ، تعيين ضوابط ، تعيين شرايط و مرجع احراز توبه و تغييرات مربوطه .
۲ - ايجاد ، تفكيك ، ادغام و انحلال هيئت هاي مركزي گزينش و عنداللزوم انحلال هسته ها .
۳ - تدوين و تصويب آيين نامه ها ، دستورالعملها ، بخشنامه ها ، فرمهاي لازم جهت حسن انجام امور گزينشي كشور .
۴ - بررسي و احراز صلاحيت اعضاء هيئتهاي مركزي ، مسؤول و معاونين دبيرخانه ، مدير و اعضاء هسته هاي گزينش كشور و عنداللزوم در ساير موارد مربوطه .
۵ - مرجع عالي تفسير و توضيح آيين نامه ها ، شرح وظايف ، نظارت و بازرسي ، هماهنگي ، رسيدگي به شكايات ، آموزش و پژوهش ، احراز صلاحيت ، ارزشيابي عملكرد ، عزل و نصب كادر گزينش ، بانك اطلاعاتي ، زمان بندي ، استفاده از تكنولوژي در گزينش كشور .
۶ - اعلام نظر نهايي نسبت به آراي صادره گزينشي ، بودجه ، تشكيلات ، نيروي انساني مورد نياز هيئتهاي مركزي و هسته هاي گزينش و ارسال به مراجع ذيربط جهت تصويب .
۷ - تعيين نمودار تشكيلاتي ، تشكيلات تفصيلي و بودجه مورد نياز هيئت عالي گزينش .
تبصره ۱ - مصوبات هيئت عالي گزينش پس از تأييد رئيس جمهور لازم الاجراء است .
تبصره ۲ - وظايف دبير هيئت عالي گزينش در صورت تفويض رئيس جمهور عبارتست از :
۱ - اداره امور اجرايي هيئت عالي و دبيرخانه آن با نظر هيئت .
۲ - صدور احكام انتصابات طبق مقررات .
۳ - پيگيري و اجراي مصوبات هيئت عالي و انجام كليه امور اجرايي گزينش كشور از قبيل آموزش و پژوهش ، نظارت ، بازرسي و پيگيري ، هماهنگي ، ارزشيابي و پيشنهاد عزل كادر گزينش .
ماده ۶ - رئيس جمهور با رعايت مفاد اين قانون مي تواند اداره امور گزينش كشور را مستقيماً عهده دار شود و يا بعهده ديگري بگذارد .
تشكيلات :
ماده ۷ - تشكيلات گزينش وزارت آموزش و پرورش به اين شرح خواهد بود :
الف - هيئت مركزي گزينش توسط هيئت عالي گزينش تشكيل مي گردد و به عنوان مرجع گزينش در وزارت آموزش و پرورش خواهد بود ، اعضاي هيئت مذكور كه با حكم دبير هيئت عالي گزينش منصوب مي شوند ، عبارتند از :
۱ - نماينده وزير .
۲ - نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور .
۳ - نماينده هيئت عالي گزينش .
تبصره ۱ - يك نفر از اعضاء كميسيون آموزش و پرورش به انتخاب كميسيون بعنوان ناظر حضور خواهد داشت .
تبصره ۲ - هيئت مركزي گزينش داراي يك دبير خواهد بود كه با پيشنهاد اعضاء هيئت مركزي و حكم دبير هيئت عالي گزينش به مدت ۴ سال منصوب مي گردد و انتخاب مجدد او بلامانع است ، تغيير دبير با تصويب هيئت عالي خواهد بود .
تبصره ۳ - دبيرخانه هيئت مركزي زير نظر آن هيئت تشكيل مي گردد ، مسؤول آن به پيشنهاد هيئت مركزي و تأييد هيئت عالي و با حكم دبير هيئت منصوب خواهد شد .
ب - هسته هاي گزينش ، كه در واحدهاي مختلف وزارت آموزش و پرورش مركب از سه تا پنج نفر مي باشد ، در امتداد پستهاي سازماني و توسط هيئت مركزي عنداللزوم تشكيل مي گردد . اعضاي هسته هاي گزينش با صلاحديد و معرفي هيئت مركزي ، پس از تأييد صلاحيت آنان از سوي هيئت عالي ، با امضاء دبير هيئت مركزي گزينش منصوب مي شوند .
تبصره - هسته هاي گزينش داراي يك مدير خواهند بود كه با حكم دبير هيئت مركزي منصوب مي شوند .
قسمت ج - وظايف و حدود اختيارات :
ماده ۸ - وظايف هيئت مركزي گزينش به شرح زير خواهد بود :
۱ - ايجاد ، تفكيك ، ادغام و انحلال هسته هاي گزينش مورد نياز طبق دستورالعملهاي هيئت عالي گزينش .
۲ - بررسي ، انتخاب ، معرفي اعضاء هسته هاي گزينش ، مسؤول و معاونين دبيرخانه به هيئت عالي گزينش .
۳ - رسيدگي به شكايات در مرحله دوم تجديد نظر .
۴ - اجراي مصوبات ، دستورالعملها ، بخشنامه ها و ساير امور محوله كه از سوي هيئت عالي گزينش ابلاغ مي گردد .
۵ - ايجاد هماهنگي ، آموزشي ، بازرسي ، نظارت و ارزشيابي عملكرد كليه هسته هاي گزينش و تهيه بخشنامه هاي مربوطه .
۶ - ارتباط و هماهنگيهاي لازم با دستگاهها و مراجع ذيربط .
۷ - پيشنهاد نمودار تشكيلاتي و بودجه هيئت مركزي و هسته هاي گزينش تابعه به وزارتخانه .
ماده ۹ - وظايف دبير هيئت مركزي گزينش عبارت است از :
۱ - اداره امور اجرايي هيئت مركزي و دبيرخانه طبق دستورالعملهاي هيئت عالي گزينش .
۲ - صدور احكام انتصاب پس از طي مراحل قانوني .
۳ - پيگيري و اجراي مصوبات هيئت مركزي و هيئت عالي گزينش .
ماده ۱۰ - هسته هاي گزينش وظايف ذيل را زير نظر هيئت مركزي بعهده دارند :
۱ - اجراي دستورالعملها ، بخشنامه ها و ساير موارد محوله از هيئت مركزي و هيئت عالي گزينش .
۲ - بررسي و تعيين صلاحيت اخلاقي ، اعتقادي ، سياسي متقاضيان مشمول اين قانون قبل از ورود تا مرحله قطعيت اشتغال ( به تحصيل يا استخدام )
۳ - تأييد صلاحيت كاركنان هسته .
۴ - رسيدگي به شكايات در مرحله اول تجديد نظر .
ماده ۱۱ - وظايف مدير هسته به شرح ذيل مي باشد :
۱ - اداره امور اجرايي و هماهنگي امور واحدهاي هسته گزينش طبق دستورالعملهاي هيئت مركزي و هيئت عالي گزينش .
۲ - صدور احكام انتصاب كاركنان پس از بررسي و تأييد هسته گزينش .
۳ - اجراي كليه مصوبات هسته گزينش ، هيئت مركزي و هيئت عالي گزينش .
ماده ۱۲ - وظايف وزارت آموزش و پرورش در امر گزينش به شرح ذيل است :
۱ - برگزاري امتحانات يا مصاحبه تخصصي در موارد لزوم طبق مقررات استخدام كشوري ( همزمان با طي مراحل گزينش ) با مسؤوليت نماينده وزير در هيئت ( در صورت تفويض سازمان امور اداري و استخدامي كشور )
۲ - انجام امور معاينات پزشكي اعم از معاينات عمومي و آزمايشگاهي بطور اعم و اخص طبق آيين نامه پيشنهادي سازمان امور اداري و استخدامي كشور كه به تصويب وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي خواهد رسيد .
۳ - پيشنهاد نمودار تشكيلاتي و بودجه مورد نياز هيئت مركزي و هسته هاي گزينش تابعه آن حسب مورد به سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا سازمان برنامه و بودجه .
۴ - تأمين كليه امكانات مورد نياز هيئت مركزي و هسته هاي گزينش تابعه اعم از پرسنل ، جا و مكان ، وسايل نقليه و همچنين پيش بيني رديف مستقل بودجه براي هيئت مركزي گزينش .
تبصره ۱ - سازمانهاي امور اداري و استخدامي كشور و برنامه و بودجه موظفند حسب مورد نسبت به پيشنهادهاي وزارتخانه با رعايت نظر هيئت عالي گزينش اقدام نمايند .
تبصره ۲ - كليه امكاناتي كه در تاريخ 1/7/1373 در اختيار هيئت مركزي و هسته هاي گزينش آموزش و پرورش بوده است اعم از نيروي انساني موجود با توجه به پستهاي سازماني ، مكان ، وسيله نقليه كماكان در اختيار هيئت تشكيل شده بر اساس اين قانون خواهد بود به استثناء مواردي كه طبق قانون منتقل يا واگذار شده باشد .
ساير مقررات :
ماده ۱۳ - كارگزاران گزينش مي بايد علاوه بر ضوابط مندرج در ماده ۲ اين قانون داراي شرايط زير نيز باشند :
الف - شرايط مقرر در فرمان 15/10/1361 حضرت امام خميني ( ره ) صالح ، متعهد ، عاقل ، صاحب اخلاق كريمه ، فاضل ، متوجه به مسايل روز باشند و تنگ نظر ، تندخو ، مسامحه كار و سهل انگار نباشند .
ب - ۲۵ سال سن و تأهل براي اعضاي هيئتهاي مركزي و ۲۳ سال سن و تأهل براي اعضاء هسته هاي گزينش و تأهل براي ساير پرسنل گزينش با اولويت .
ماده ۱۴ - افرادي كه در مراحل گزينش واجد شرايط عمومي يا انتخاب اصلح تشخيص داده نشوند در صورت اعتراض مي توانند تقاضاي كتبي خود را حداكثر تا دو ماه در هر مرحله پس از دريافت حكم به مرجع تجديد نظركننده ( اول ، دوم ) تحويل دهند و در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر رأي صادره قطعي و لازم الاجراء است . دستورالعمل اين ماده توسط هيئت عالي گزينش تهيه و به تصويب مي رسد .
تبصره ۱ - مرحله اول تجديد نظر توسط هسته گزينش ( حداقل با دو نفر جديد ) و مرحله دوم آن توسط هيئت مركزي صورت مي گيرد .
تبصره ۲ - هيئت عالي گزينش نسبت به هر مورد از احكام صادره و هرگونه تخلف اعم از مسامحه كاري ، تندروي ، اعمال تبعيض و انجام امور خلاف شرع رسيدگي نموده و پس از اصلاح يا ابطال آراء ، هيئت صادركننده رأي را ملزم به اجراي رأي جديد ، برخورد با متخلف ، ترميم و يا انحلال واحد گزينش و يا ارجاع به مراجع ذيربط نموده و در غير اينصورت رأساً اقدام مي نمايد .
هيئت عالي گزينش دستورالعمل اين تبصره را تهيه و تصويب خواهد نمود .
تبصره ۳ - معترضين به آراء هيئت مركزي و هسته ها حداكثر تا دو ماه پس از ابلاغ رأي مي توانند به ديوان عدالت اداري شكايت نمايند و ديوان نسبت به رسيدگي اقدام مي نمايد .
ماده 15 - صدور رأي در گزينش افراد با شرايط عمومي يا انتخاب اصلح تابع نظر اكثريت اعضاء بوده و بر مبناي اقرار يا بينه به شرط عدم تعارض يا شياع مفيد اطمينان يا قرائن و امارات موجب اطمينان كه حداقل با انجام تحقيق ( غير از اقرار ) از منابع موثق و طبق موازين شرعي احراز مي گردد . ساير مراحل طبق دستورالعمل هيئت عالي گزينش خواهد بود .
ماده ۱۶ - هيئت مركزي موظف است حداكثر ظرف سه ماه از زمان دريافت مدارك و امكانات لازم از مراجع مربوط ، امور گزينش افراد موضوع اين قانون را قبل از ورود به انجام رسانده و نتايج را اعلام نمايد . در موارد عدم تكميل ظرفيت ، حوادث غير مترقبه اين مدت حداكثر تا دو ماه با موافقت هيئت عالي گزينش قابل تمديد است .
تبصره ۱ - گزينش نيروهاي غير رسمي و غير ثابت اعم از روزمزد ، قراردادي ، پيماني و عناوين مشابه در چارچوب اين قانون و بر طبق دستورالعملي كه با همكاري سازمان امور اداري و استخدامي كشور و توسط هيئت عالي تهيه و تنظيم مي گردد ، خواهد بود ولي در هر صورت صدور احكام استخدامي تا مرحله قطعي اعم از رسمي يا ثابت با نظر گزينش خواهد بود . در غير اينصورت هر گونه پرداخت وجه غير قانوني است .
تبصره ۲ - همكاري با گزينش كشور در صورت عدم وجود پست سازماني به عنوان تصدي بيش از يك پست تلقي نخواهد شد .
ماده ۱۷ - وزارت اطلاعات و كليه دستگاههاي اجرايي و قضايي و نيروي انتظامي ، سازمانهاي حفاظت اطلاعات و عقيدتي سياسي نيروهاي مسلح مكلفند در رابطه با گزينش افراد همكاريهاي لازم را با هيئت عالي و هيئت مركزي گزينش اعمال و اطلاعات مورد نياز را حداكثر ظرف مدت ۲ ماه با رعايت قوانين و مقررات با طبقه بندي مربوطه در اختيار قرار دهند .
ماده ۱۸ - آئين نامه اجرايي اين قانون حداكثر ظرف مدت سه ماه توسط هيئت عالي گزينش با همكاري سازمان امور اداري و استخدامي كشور و وزارت آموزش و پرورش تهيه و به تصويب كميسيون مشترك آموزش و پرورش و امور اداري و استخدامي مجلس شوراي اسلامي خواهد رسيد .
قانون فوق مشتمل بر هجده ماده و هفده تبصره در جلسه روز سه شنبه چهاردهم شهريور ماه يكهزار و سيصد و هفتاد و چهار مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 22/6/1374 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است .
رئيس مجلس شوراي اسلامي - علي اكبر ناطق نوري
افزودن دیدگاه جدید