فصل اول - تعاريف و كليات :
ماده 1 -
الف - در اين قانون منظور از وزارتخانه و وزير به ترتيب ، وزارت اطلاعات جمهوري اسلامي ايران و وزير اطلاعات است .
ب - استخدام : عبارت است از پذيرفتن شخص به خدمت در وزارتخانه .
ج - خدمت وزارتخانه : عبارت از اشتغال به كاري است كه مستخدم به موجب حكم رسمي مكلف به انجام آن مي شود .
د - حكم رسمي : عبارت است از دستور كتبي مقامات صلاحيت دار وزارتخانه در حدود قوانين مربوطه .
ه - شغل : عبارت است از مجموع وظايف و مسئوليت هاي مرتبط ، مستمر و مشخصي كه از طرف وزارتخانه به عنوان كار واحد شناخته مي شود .
و - رسته شغلي : عبارت از مجموع رشته هاي مشاغلي است كه از لحاظ نوع كار ، اهميت ، وظايف ، مسئوليت ها ، رشته تحصيلي و تجربي و آموزش وابستگي و ارتباط نزديكي با هم داشته باشند .
ز - پست سازماني : عبارت از جايگاهي است كه در سازمان وزارتخانه به طور مستمر براي يك شغل و ارجاع به يك مستخدم در نظر گرفته شده است . اعم از اين كه داراي متصدي با فاقد آن باشد .
ح - گزينش : عبارت از احراز صلاحيت داوطلبان از نظر عقيدتي ، سياسي ، اخلاقي و توانايي انجام كار مي باشد .
ط - مأموريت عبارت است از :
1 - محول شدن وظيفه موقت به مستخدم غير از وظيفه اصلي كه در پست سازماني خود دارد .
2 - اعزام مستخدم به طور موقت به ديگر وزارتخانه ها ، مؤسسه ها و شركت هاي دولتي و غير دولي ، نيروهاي نظامي و انتظامي ، نهادهاي انقلاب اسلامي ، شهرداري ها و شركت هايي كه شمول قانون بر آن ها مستلزم ذكر نام است و يا داراي قانون خاص مي باشند .
3 - اعزام مستخدم براي طي دوره هاي آموزشي يا كارآموزي در داخل يا خارج از كشور .
ي - انتقال : عبارت است از به خدمت درآمدن مستخدم رسمي وزارتخانه با موافقت و صلاحديد مسئولان ذيربط و حفظ پيشينه خدمت بدون قطع جريان خدمت وي در ساير وزارتخانه ها ، سازمان ها ، مؤسسات و شركت هاي دولتي يا وابسته به دولت ، نهادهاي انقلاب اسلامي ، نيروهاي نظامي و انتظامي و شهرداري ها .
تبصره - اصطلاحات ديگري كه در اين قانون تعريف نشده است ، تابع تعاريف مندرج در قانون استخدام كشوري مي باشند .
ماده 2 - مستخدمين وزارتخانه از حيث نوع استخدام ، سه دسته مي باشند :
الف - رسمي ، كه به موجب حكم رسمي براي تصدي يك از مشاغل وزارتخانه استخدام شده است .
ب - پيماني ، كه براي مدت معين و كار مشخص به خدمت وزارتخانه درآمده است .
ج - خريد خدمت و قراردادي .
تبصره - آيين نامه استخدام پيماني و خريد خدمت توسط وزارتخانه حداكثر ظرف مدت سه ماه پس از تصويب قانون تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد .
ماده 3 - وزارتخانه مي تواند از كاركنان رسمي ديگر وزارتخانه ها ، مؤسسات ، شركت هاي دولتي ، نهادهاي انقلاب اسلامي ، نيروهاي نظامي و انتظامي و شهرداري ها با موافقت بالاترين مقام مسئول در دستگاه هاي ياد شده در صورت احراز صلاحيت لازم ، در وظايف مورد نياز تحت عنوان مأموريت يا انتقال ، استفاده نمايد .
ماده 4 - وزارتخانه از شمول ماده 104 و تبصره ماده 112 قانون استخدام كشوري مستثني است .
ماده 5 - هر نوع وضع ، اصلاح و تغيير تشكيلات وزارتخانه با پيشنهاد وزير و تصويب رئيس جمهوري قابل اجراست .
فصل دوم - شرايط عمومي استخدام
بخش اول - گزينش :
ماده 6 - استخدام رسمي از طريق شناسايي ، معرفي و گزينش بر اساس لياقت ، كارآيي و صلاحيت و انتخاب اصلح انجام مي گيرد .
تبصره - استخدام پيماني و خريد خدمت نيز به طريق ياد شده با توجه به صلاحديد وزارتخانه صورت مي پذيرد .
ماده 7 - به منظور گزينش از داوطلبان ورود به خدمت و تأمين نيروي انساني مورد نياز ، هيأتي تحت عنوان هيأت مركزي گزينش مركب از سه نفر از افراد متعهد شاغل در وزارتخانه با معرفي وزير و تأييد رئيس جمهور تشكيل مي شود . اين هيأت مي تواند به تعداد مورد نياز هسته هاي گزينش را ايجاد نموده و به كار گيرد .
تبصره 1 - هيأت فوق در چهارچوب ضوابط و مقررات گزينش و اين قانون و آيين نامه هاي مربوطه با تصويب وزير ، وظيفه تعيين سياست هاي گزينش و تدوين دستورالعمل هاي لازم و تشكيل هسته هاي گزينش و نظارت بر كار آن ها را برعهده دارد . مصوبات اين هيأت پس از تأييد وزير قابل اجراست .
تبصره 2 - تصميمات اين هيأت نافي اختيارات رياست جمهوري در امر گزينش نمي باشد .
بخش دوم - شرايط ورود به خدمت
ماده 8 - شرايط ورود به خدمت وزارتخانه عبارت است از :
الف - اعتقاد به مباني اسلام ناب محمدي ( ص ) ، انقلاب اسلامي ، نظام جمهوري اسلامي ايران و آمادگي فداكاري در راه تحقق اهداف آن .
ب - اعتقاد التزام عملي به ولايت مطلقه فقيه و مقام رهبري .
ج - التزام عملي به مباني و احكام اسلام ، قوانين جمهوري اسلامي ايران و رعايت موازين اخلاق اسلامي .
د - تابعيت جمهوري اسلامي ايران ، مشروط بر اين كه اكتسابي نباشد .
ه - - عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروه ها و سازمان هاي سياسي .
و - نداشتن سابقه عضويت يا وابستگي يا هواداري از احزاب ، گروه ها و سازمان هاي غير اسلامي ، التقاطي ، الحادي و غير قانوني .
ز - عدم همكاري مؤثر و فعاليت مستقيم و غير مستقيم در تحكيم پايه هاي رژيم گذشته .
ح - عدم اعتياد به مواد مخدر .
ط - نداشتن سوء سابقه ، محكوميت جزايي مؤثر و محروميت از خدمات دولتي و حقوق اجتماعي .
ي - داشتن هوش و استعداد لازم و سلامت و توانايي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نياز .
ك - داشتن حداقل 18 سال تمام و حداكثر 40 سال تمام .
ل - داشتن حسن شهرت و سابقه از نظرت اعتقادات ، تعهد و صداقت ، امانت داري ، رازداري ، دلسوزي و حسن خلق .
م - داشتن شرايط تحصيلي و تخصصي مورد نياز .
ن - نداشتن همسر خارجي يا همسري كه تابعيت ايراني او اكتسابي باشد .
س - پذيرفتن شرايط و ضوابط اختصاصي ورود به خدمت و انجام كار در وزارتخانه و رعايت آن ها در طول دوران خدمت .
ع - حداقل مدت تعهد مستخدمين در آغاز خدمت 10 سال تمام خواهد بود .
تبصره 1 - اولويت استخدام با ايثارگران انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و بستگان درجه يك آنان مي باشد .
تبصره 2 - در موارد استثنايي كه به خدمت فردي به صورت قراردادي يا خريد خدمت ، نياز مبرم باشد و وي فاقد بعضي از شرايط ياد شده باشد ، مراتب بايد به تأييد وزير برسد .
تبصره 3 - آيين نامه اجرائي اين ماده توسط وزارتخانه تهيه و با تأييد وزير اجرا مي شود .
ماده 9 - وزارتخانه مجاز است جهت تأمين كادر سازماني خود ، از ميان افراد مشمول خدمت نظام وظيفه عمومي ، طبق ضوابط مندرج در ماده ( 14 ) قانون خدمت وظيفه عمومي مصوب 1363 - گزينش و استخدام نمايد .
تبصره 1 - وزارتخانه ، مشمول مفاد تبصره هاي ( 1 ) و ( 2 ) و ( 3 ) ماده ( 14 ) قانون خدمت وظيفه عمومي بوده و مي تواند از مزاياي آن ها استفاده نمايد .
تبصره 2 - مشمولان پس از پايان مدت تعهد با رعايت ساير ضوابط مربوط ، از خدمت نظام وظيفه معاف خواهند شد .
ماده 10 - داوطلباني كه پس از گزينش ، پذيرفته مي شوند ، به خدمت آزمايشي وزارتخانه درخواهند آمد .
تبصره 1 - مدت خدمت آزمايشي داوطلبان در وزارتخانه ، حداقل 6 ماه و حداكثر 2 سال است .
تبصره 2 - مستخدمين در طول دوره آزمايشي در حكم مستخدم رسمي بوده و از حقوق و مزاياي مستخدمين رسمي برخوردار خواهند بود .
ماده 11 - مستخدميني كه خدمت آزمايشي خود را به پايان برسانند ، در صورتي كه صلاحيت خدمت آنان از طرف وزارتخانه و صلاحيت عقيدتي ، اخلاقي و سياسي آن ها از طرف هيأت مركزي گزينش تأييد شود ، به استخدام رسمي درخواهند آمد .
تبصره - پس از تغيير وضعيت استخدامي مستخدم از آزمايشي به رسمي ، مدت دوره آزمايشي جزو سابقه خدمت رسمي وي محسوب خواهد شد .
ماده 12 - در صورتي كه ضمن دوره خدمت آزمايشي يا در پايان آن ، مستخدم واجد شرايط براي خدمت مورد نظر تشخيص داده نشود ، به خدمت آزمايشي وي خاتمه داده مي شود و مراتب به وي ابلاغ مي گردد .
تبصره - افرادي كه به خدمت آزمايشي آنان خاتمه داده مي شود ، حقوق و مزاياي ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده همچنين كسور پرداختي توسط آنان بابت بازنشستگي و پس انداز را دريافت خواهند نمود .
ماده 13 - حقوق و مزاياي اعضاي هيأت علمي مؤسسه هاي آموزش عالي وابسته به وزارتخانه كه به تصويب مراجع ذي صلاح قانوني رسيده باشد و همچنين پرداخت حق التدريس به استادان و مربيان در كليه سطوح بر اساس مقررات استخدامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها تعيين خواهد شد .
تبصره - بكارگيري مربي و پرداخت حق التدريس براي آموزش هاي كاملا تخصصي تابع آيين نامه اي است كه توسط وزارتخانه تهيه و پس از تأييد وزير اجرا خواهد شد .
ماده 14 - استخدام رسمي افراد در وزارتخانه بدون وجود پست سازماني بلامتصدي ممنوع است .
فصل سوم - سازمان و طبقه بندي مشاغل
ماده 15 - وزارتخانه مكلف است مجموعه وظايف و تشكيلات تفصيلي خود را ضمن احتراز از گستردگي بي رويه با تعيين پست هاي سازماني تهيه و به تصويب رئيس جمهور برساند .
ماده 16 - وزارتخانه مكلف است بر اساس اهميت وظايف و مسئوليت ها ، تجارب و معلومات و ارزش هاي اسلامي و با رعايت شرايط احراز كليه مشاغل خود را ارزشيابي و طبقه بندي نموده و شرايط تصدي هر يك از آن ها را تعيين و در گروه هاي مربوطه تخصيص دهد و ضوابط مربوط را پس از تأييد وزير ، به تصويب رئيس جمهور برساند .
تبصره - هر گونه تغيير و اصلاح طرح طبقه بندي مشاغل به طريق فوق صورت مي گيرد .
ماده 17 - وزارتخانه در آغاز استخدام تخصص و مهارت مستخدمين را ارزيابي نموده ( تطبيق شغل با شاغل ) و با توجه به ضوابط مقرر ، جايگاه شغلي ، گروه و رسته آنان را تعيين مي نمايد .
ماده 18 - وزارتخانه مي تواند بنا به درخواست وزير و تصويب رئيس جمهور ، براي انجام وظايف پيش بيني نشده ، پست هاي موقت ايجاد نموده و حداكثر ظرف يك سال ، تكليف آنها را از لحاظ حذف شغل يا درج آن در جدول هاي سازمان تفصيلي وزارتخانه ، معين نمايد .
تبصره - در صورت حذف شغل ، وزارتخانه موظف است حتي الامكان با توجه به ضوابط مقرر ، مستخدم را در محل مناسب ديگري به كار گمارد .
فصل چهارم - حقوق و مزايا و امور رفاهي
بخش اول - حقوق و مزاياي مستمر :
ماده 19 - حقوق و مزاياي مستخدمين وزارتخانه در ازاي انجام وظايف سازماني و خدمت تمام وقت بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اصلاحات بعدي آن و آيين نامه مصوب هيأت وزيران محاسبه و پرداخت مي شود .
تبصره - ضريب افزايش سنواتي كاركنان وزارتخانه تابع قانون ياد شده و اصلاحات بعدي آن است .
ماده 20 - به مستخدمين وزارتخانه كه از خانه هاي سازماني استفاده نمي نمايند مبلغي بابت كمك هزينه مسكن مطابق آيين نامه اي كه به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد پرداخت مي گردد .
تبصره - مبلغ مذكور از حداقل حقوق مبناي جدول موضوع ماده ( 1 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت كمتر نخواهد بود .
ماده 21 - به مستخدمين وزارتخانه مبلغي به عنوان فوق العاده خطرپذيري بر اساس آيين نامه اي كه توسط وزارتخانه تهيه و به تصويب رئيس جمهوري مي رسد پرداخت مي گردد .
بخش دوم - فوق العاده يا مزاياي غير مستمر :
ماده 22 - مزايا يا فوق العاده غير مستمر در اين قانون عبارت است از وجهي كه به اقتضاي مسئوليت ها ، زمان ، مكان و كيفيت اجراي وظايف شغلي يا به منظور جبران هزينه هاي تحميل شده بر مستخدم در موارد زير به مستخدم پرداخت مي شود :
الف - فوق العاده اضافه كار كه فقط در قبال ساعات كار اضافي و براي انجام وظايف مشخص به طور غير مستمر قابل پرداخت است .
ب - فوق العاده سختي شرايط محيط كار و خارج از مركز كه با توجه به عواملي از قبيل بدي آب و هوا ، دوري از مركز ، محروميت از تسهيلات زندگي ، مناطق ناامن و جنگي تعيين و قابل پرداخت است .
ج - فوق العاده نوبت كاري و كشيك و آماده باش كه فقط به مستخدميني كه در ساعات غير متعارف مجبور به انجام وظيفه هستند ، قابل پرداخت است .
د - فوق العاده روزانه ( مأموريت ) كه فقط در قبال روزهايي كه مستخدم در خارج از محل جغرافيايي خدمت خود انجام وظيفه مي كنند ، پرداخت مي شود .
ه - فوق العاده سفر و نقل مكان كه فقط به مستخدمي كه به خارج از محل خدمت خود - حسب مورد - مأمور يا منتقل مي شود قابل پرداخت است .
و - فوق العاده كسر صندوق كه فقط به تحويلداران و تحصيلداران و مأموران پرداخت ، قابل پرداخت است .
ز - حق نگهداري خودرو كه در ازاي خسارات احتمالي رانندگي به رانندگان تيم هاي عملياتي ناشي از كار در مشاغل عملياتي پرداخت مي شود .
ح - هزينه لباس كه فقط براي مشاغل خاصي كه مستلزم استفاده از لباس معيني است قابل پرداخت است .
ط - به مستخدمين وزارتخانه كه از سرويس هاي حمل و نقل يا وسايل نقليه واگذاري استفاده نمي نمايند ، هزينه اياب و ذهاب مطابق آيين نامه مربوط پرداخت مي شود .
ي - در صورتي كه ضرورت و مقتضيات خدمتي ، ادامه خدمت روزانه مستخدمين را ايجاب نمايد ، هزينه خوراك و ساير هزينه هاي ضروري آنان توسط وزارتخانه تأمين مي شود .
تبصره 1 - پرداخت هر گونه فوق العاده ديگر طبق قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بر اساس آيين نامه اي خواهد بود كه به تصويب هيأت وزيران مي رسد .
تبصره 2 - آيين نامه اين ماده توسط وزارتخانه تهيه و به تصويب رئيس جمهوري مي رسد .
ماده 23 - به كليه مستخدمين وزارتخانه كه به مأموريت موقت يا ثابت خارج از كشور اعزام مي شوند مبلغي به عنوان فوق العاده مأموريت و اشتغال خارج از كشور پرداخت مي شود .
تبصره - آيين نامه چگونگي محاسبه و چگونگي پرداخت توسط وزارتخانه تهيه مي شود و پس از تصويب رئيس جمهور قابل اجراست .
بخش سوم - ساير دريافت هاي مستخدمين و امور رفاهي - خدماتي
ماده 24 - وزارتخانه مي تواند تا معادل يك ماه حقوق و مزاياي شغل در آخر هر سال به عنوان عيدي به مستخدمين خود پرداخت نمايد .
ماده 25 - وزارت مجاز است به مستخدميني كه خدمات برجسته اي انجام دهند ، پاداش پرداخت نمايد . جمع اين نوع پاداش ها در سال نبايد از دو برابر مجموع حقوق و مزاياي ماهانه مستخدم تجاوز نمايد .
ماده 26 - به مستخدمين مجردي كه متأهل مي شوند ، مبلغي برابر دو ماه حقوق و مزاياي ماهانه ، منوط به آنكه از دويست هزار ( 200000 ) ريال كمتر نباشد ، به عنوان هديه ازدواج براي يك بار در طول خدمت پرداخت مي شود .
ماده 27 - وزارتخانه مكلف است علاوه بر حقوق و مزاياي اين فصل ، به مستخدمين خود مانند ساير مستخدمين دولت ، كمك هاي غير نقدي بر اساس مقررات مربوط ، پرداخت نمايد .
ماده 28 - به كليه خانواده تحت تكفل مستخدمان شهيد به ازاي هر شهيد مبلغ دو ميليون ( 2000000 ) ريال به عنوان هديه ايثار براي يك بار تعلق مي گيرد .
تبصره - بودجه مربوط همه ساله در بودجه وزارتخانه منظور و به خانواده مستخدمين مربوط اهداء مي گردد .
ماده 29 - دريافتي ماهانه كاركنان اسير و گروگان و مفقودالاثر بر مبناي حقوق و مزاياي شغل مستخدمين در حال خدمت هم طراز آنان محاسبه مي شود .
ماده 30 - وزارتخانه مكلف است ضمن حفظ بهداشت و ايمني محيط كار ، اقدامات لازم را براي تأمين بهداشت و درمان مستخدمين خود و عائله تحت تكفل آنان معمول نمايد .
تبصره - بازنشستگان ، جانبازان و معلولان ، مستمري بگيران و عائله تحت تكفل آنان و همچنين خانواده تحت تكفل شهداء وزارتخانه نيز از خدمات درماني و بهداشتي مزبور استفاده خواهند كرد .
ماده 31 - وزارتخانه مي تواند در جهت رفع مشكل مسكن و كمك به تأمين مايحتاج مستخدمين خود در جهت ايجاد تعاوني هاي ذيربط اقدامات لازم را مبذول دارد .
ماده 32 - به منظور جبران خسارات ناشي از شغل وزارتخانه به حداكثر تا پنج درصد ( 5% ) از مستخدمين خود و حداكثر تا يك دوم حقوق و مزاياي سالانه مستخدم بر اساس ضوابط خود ، كمك بلاعوض پرداخت خواهد نمود .
تبصره - اعتبارات موضوع اين ماده همه ساله در بودجه وزارتخانه پيش بيني شده و بر اساس ضوابط مقرر پرداخت مي شود .
ماده 33 - وزارتخانه مكلف است صندوق پس انداز ثابتي را جهت تأمين مالي آتيه مستخدمين خود و به منظور اعطاي وام در حين خدمت و تأديه وجوه پس انداز حاصل از سهم دولت و مستخدم ، پس از اتمام خدمت به مستخدمين تشكيل دهد .
تبصره - مستخدمين مي توانند عضو اين صندوق باشند و آيين نامه چگونگي استفاده از خدمات اين صندوق توسط وزارتخانه تهيه و پس از تصويب وزير اجرا مي شود .
ماده 34 - وزارتخانه موظف است كليه مستخدمين خود را در قبال حوادثي كه منجر به شهادت ، فوت ، بيماري ، جانبازي و معلوليت ، همچنين پرداخت ديه شود ، برابر قوانين و مقررات رأساً بيمه نمايد .
ماده 35 - به علت فرسايش و مشكلات ناشي از سختي كار در وزارتخانه ، ساعات كار مستخدمين مشاغل خاص به تشخيص وزير در شرايط عادي پنج ساعت از ساعات كار عمومي هفتگي در كشور كمتر خواهد بود .
ماده 36 - وزارتخانه موظف است هزينه تحصيلي مستخدميني را كه به درخواست وزارتخانه در رشته هاي مورد نياز در دانشگاه ها تحصيل مي نمايند ، همچنين ساير هزينه هاي آموزشي را پرداخت نمايد .
ماده 37 - آيين نامه اجرايي اين بخش توسط وزير تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد .
بخش چهارم - كسور :
ماده 38 - وجوه زير ماهانه از دريافتي مستخدمين رسمي كسر مي شود :
الف - حق بازنشستگي به ميزان ده درصد ( 10% ) حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي مستمر ( حق مسكن و خطرپذيري براي افراد واجد شرايط ) .
ب - حق بيمه خدمات درماني به ميزان يك و نيم درصد ( 1 . 5% ) حقوق و فوق العاده شغل .
ج - سهم ماهانه پس انداز به ميزان دو و نيم درصد ( 2 . 5% ) حقوق و فوق العاده شغل .
تبصره - مشمولان قانون استخدام وزارتخانه از پرداخت ماليات بر حقوق معاف هستند .
ماده 39 - وجوه زير از دريافتي ماهانه مستخدمين رسمي كسر مي شود :
الف - حقوق و فوق العاده شغل اولين ماه مستخدم .
ب - هرگونه افزايش كه در طول خدمت مستخدم انجام مي شود ، در ماه اول افزايش .
ماده 40 - ماهانه پانزده درصد ( 15% ) حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي مستمر بابت بازنشستگي و سه و نيم درصد ( 3 . 5% ) حقوق و فوق العاده شغل بابت پس انداز از اعتبارات وزارت كسر و به اضافه وجوه موضوع بندهاي ( الف و ج ) ماده ( 38 ) ، همچنين وجوه موضوع ماده ( 39 ) اين قانون ، به حساب صندوق بازنشستگي و پس انداز ثابت حسب مورد واريز مي شود .
ماده 41 - كسورات بازنشستگي مستخدمين وزارتخانه ها ، سازمان ها ، مؤسسه ها و شركت هاي دولتي و غير دولتي وابسته به دولت و شهرداري ها و نيروهاي نظامي و انتظامي و مؤسساتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است در صورتي كه به اين وزارتخانه منتقل شوند اعم از سهم فرد يا سازمان برابر قوانين و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگي وزارتخانه واريز خواهد شد .
فصل پنجم - آموزش
ماده 42 - وزارتخانه مكلف است به منظور تزكيه و ايجاد روح ابتكار و خلاقيت ، ارتقاي بينش و توانايي هاي علمي و عملي مستخدمين ، با توجه به احتياجات خود ، نسبت به تشكيل دوره هاي آموزشي يا كارآموزي ضمن خدمت در زمينه هاي عقيدتي ، سياسي و تخصصي اقدام نمايد .
تبصره - تعيين خط مشي و سياست هاي آموزشي و نيز چهارچوب برنامه هاي آموزشي در زمينه هاي عقيدتي ، سياسي و تخصصي ، به موجب آيين نامه اي است كه به تصويب وزير مي رسد .
ماده 43 - وزارتخانه مي تواند به منظور تأمين و تربيت كادر فني و متخصص مورد نياز در رشته هاي دانشگاهي كه امكان تأمين آن از دانشگاه هاي كشور نباشد ، بر اساس ضوابط و مقررات قانوني نسبت به تأسيس دانشكده يا مؤسسه آموزش عالي مورد نياز اقدام نمايد .
تبصره 1 - اساسنامه و مواد و برنامه هاي مراكز آموزش عالي وابسته به وزارتخانه ( مقاطع كارداني و بالاتر ) و چگونگي اعطاي مدارك تحصيلي بايد به تأييد شوراي عالي انقلاب فرهنگي و در بقيه موارد به تأييد وزير برسد .
تبصره 2 - مدارك تحصيلي فارغ التحصيلان پس از طي دوره تعهد خدمت ، به مستخدمين اعطاء خواهد شد .
ماده 44 - وزارتخانه مي تواند بخشي از نيازهاي تخصصي خود را به روش اعطاي بورس از دانشگاه ها و مؤسسه هاي آموزش عالي خارج از وزارت ، تأمين نمايد .
فصل ششم - ارزشيابي
ماده 45 - وزارتخانه مكلف است در فواصل معيني كه كمتر از يك بار در سال نباشد استعداد ، شايستگي ، تعهد ، رفتار و عملكرد كمي و كيفي مستخدمين خود را از نظر كارآئي ، تخصص ، تجربه و آگاهي هاي سياسي و اجتماعي مورد ارزشيابي قرار دهد . نتايج حاصله از ارزشيابي ، ملاك استحقاق مستخدم براي واگذاري شغل مناسب ، انتصابات ، ارتقاء گروه ، تعيين ميزان افزايش سنواتي ، پرداخت فوق العاده كارانه و پاداش خواهد بود . در صورت قابل قبول نبودن نتايج ارزشيابي مستخدم ، وزارتخانه مكلف است نسبت به تغيير شغل و يا ايجاد تمهيدات لازم براي ارتقاء دانش و بينش مستخدم از طريق برگزاري دوره هاي كارآموزي مناسب اقدام نمايد .
ضوابط و نحوه ارزشيابي به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه به تصويب وزير مي رسد .
فصل هفتم - وضعيت خدمتي مستخدمين و پايان آن
بخش اول - وضعيت خدمتي مستخدمين :
ماده 46 - وضعيت مستخدمين وزارتخانه از لحاظ خدمت - حسب مورد - به يكي از حالت هاي زير خواهد بود :
الف - اشتغال :
شامل : 1 - خدمت اعم از رسمي و آزمايشي .
2 - خدمت پيماني
3 - خريد خدمت
ب - مرخصي
ج - مأمور
د - مأمور به خدمت
ه - - غايب
و - آماده به خدمت
ز - اسير يا گروگان
ح - مفقودالاثر
ط - انفصال موقت
ي - تعليق
تبصره - آيين نامه نحوه اجراي مأموريت مستخدمين توسط وزارتخانه تهيه و به تأييد وزير مي رسد .
ماده 47 - مستخدمين وزارتخانه مي توانند به يكي از اشكال زير از مرخصي استفاده نمايند :
الف - مرخصي استحقاقي : مستخدمين رسمي و پيماني حق استفاده از يك ماه مرخصي سالانه با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را دارا هستند . مدت مرخصي در مناطق بد آب و هوا و محروم براي پرسنل غير بومي چهل و پنج روز خواهد بود . فهرست مناطق بد آب و هوا و محروم تابع مقررات عمومي كشور خواهد بود .
ب - مرخصي استعلاجي ، مستخدميني كه به علت بيماري قادر به خدمت نيستند ، با تجويز پزشك معتمد ، حداكثر تا چهار ماه در سال مي توانند از مرخصي استعلاجي با دريافت حقوق و مزايا استفاده نمايند . در مورد بيماري هاي صعب العلاج و مرخصي بيش از چهار ماه برابر قوانين استخدام كشوري عمل خواهد شد .
تبصره - مستخدمين زن از نظر مرخصي دوران زايمان ، تابع ضوابط قانون استخدام كشوري خواهند بود .
ج - مرخصي اضطراري : مستخدميني كه استحقاق مرخصي سالانه را نداشته باشند ، ولي بناچار نياز به مرخصي دارند ، مي توانند از مرخصي هاي استحقاقي سال بعد حداكثر تا پانزده روز استفاده نمايند .
د - مستخدمين در صورت نياز به تناسب مدت خدمت و با موافقت وزارتخانه مي توانند حداكثر سه سال در طول خدمت از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند . اين مدت جزء سنوات خدمتي محسوب نمي شود . در موارد استثنايي و با تأييد وزير ، حداكثر دو سال به اين مدت افزوده مي شود .
تبصره - ترتيب چگونگي استفاده از مرخصي هاي ياد شده و مرخصي هاي ساعتي ، ميزان قابل ذخيره مرخصي استحقاقي و كيفيت خريد مرخصي مزبور ، حدود اختيارات مسئولان و مديران در دادن مرخصي ها به موجب آيين نامه اي است كه توسط وزارتخانه تهيه و به تصويب وزير مي رسد .
ماده 48 - در صورتي كه مستخدم وزارتخانه بدون اطلاع يا اخذ مرخصي ، در محل خدمت خود حاضر نشود ، غايب محسوب شده و پرونده وي جهت رسيدگي به هيأت رسيدگي به تخلفات اداري احاله مي شود .
تبصره - در صورتي كه غيبت غيرموجه مستخدم پانزده روز متوالي به طول انجامد به تشخيص هيأت رسيدگي به تخلفات اداري به محاكم صالحه قضائي معرفي و حسب مورد به مجازات حبس از يك تا سه سال محكوم مي شود . صدور حكم برائت مانع از رسيدگي هيأت رسيدگي به تخلفات اداري نخواهد بود .
ماده 49 - مستخدميني كه به واسطه حذف پست سازماني بدون شغل شوند آماده به خدمت شده و وزارتخانه موظف است ظرف شش ماه وضعيت شغلي اين قبيل مستخدمين را از لحاظ تعيين محل كار مناسب ديگر و يا بازخريدي و بازنشستگي روشن نمايد . مستخدمين مزبور در طول اين مدت ، از حقوق و مزايا برخوردار خواهند بود .
ماده 50 - مستخدماني كه به دست دشمنان خارجي اسير شده با توسط ضد انقلابيون يا عوامل ديگر كه ضد امنيت ملي و با نيت مقابله به نظام فعاليت مي نمايند ، به گروگان گرفته شده باشند ، تمام مدت اسارت يا گروگان بودن آنان جزو سنوات خدمتي شان محسوب مي شود و خانواده تحت تكفل آنان از حقوق و مزاياي او استفاده خواهند كرد .
ماده 51 - مستخدميني كه در مأموريت ها و مقابله ها عليه دشمنان خارجي و ضد انقلابيون در جهت مصالح كشور و ايفاي وظايف محول شده ، مفقودالاثر شوند ، مدت زمان مذكور از موقع مفقودالاثر شدن تا تعيين وضعيت اين قبيل پرسنل ، جزو سنوات خدمتي محسوب مي شود و در طول اين مدت ، خانواده تحت تكفل آنان از حقوق و مزاياي مربوطه استفاده خواهند كرد .
بخش دوم - پايان خدمت مستخدمين :
ماده 52 - خدمت مستخدمين در وزارتخانه ، به يكي از اشكال زير پايان مي يابد :
الف - جانباز شدن به گونه اي كه قادر به كار نباشد .
ب - بازنشستگي
ج - بازخريدي
د - معلوليت به گونه اي كه قادر به كار نباشد .
ه - فوقت
و - استعفا
ز - انفصال دائم
ح - اخراج
ط - انتقال
ماده 53 - مستخدمين وزارتخانه در موارد زير ، شهيد يا در حكم شهيد محسوب مي شوند :
1 - مواردي كه شهيد محسوب مي شوند :
الف - كشته شدن به دست دشمنان نظام .
ب - كشته شدن در هر گونه مأموريت رزمي يا عملياتي .
ج - كشته شدن يا فوت در اسارت دشمن يا گروگان ضد انقلاب و مخالفان نظام .
د - كشته شدن حين تعقيب و مراقبت دشمنان اسلام و نظام جمهوري اسلامي ايران .
ه - كشته شدن به سبب خدمت از طريق سؤقصد .
2 - مواردي كه در حكم شهيد محسوب مي شوند :
الف - كشته شدن در هر گونه مأموريت اطلاعاتي در طول رفت و برگشت .
ب - فوت حين تعقيب و مراقبت دشمنان اسلام و نظام جمهوري اسلامي ايران .
ج - كشته شدن در هرگونه آموزش رزمي و اطلاعاتي .
د - فوت بر اثر جراحت ها و صدمه هاي حاصل از موارد مندرج در بندهاي اين ماده .
تبصره - مأموريت هاي مندرج در اين ماده در صورتي است كه از سوي مسئولان وزارتخانه به صورت انفرادي يا دسته جمعي به مستخدمين واگذار شود .
ماده 54 - مستخدميني كه به موجب يكي از موارد ياد شده در ماده ( 53 ) اين قانون ، يك يا چند عضو خود يا بخشي از آن را براي هميشه از دست بدهند يا به علت جراحت ها و صدمه هاي وارده شده بيش از يك سال مورد معالجه قرار گيرند يا به علت فقدان سلامتي ، تمام يا بخشي از توان كاري خود را از دست بدهند ، جانباز و در ساير موارد معلول معلول شناخته مي شوند .
تبصره 1 - مستخدميني كه صدمه هاي وارد شده بر عضو يا اعضاي آنان يا ميزان كارآيي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلب نمايد يا بيش از دو سال بستري باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند ، حسب مورد بازنشسته يا مستمري بگير مي شوند .
تبصره 2 - تشخيص تطبيق وضعيت مستخدمين از نظر پزشكي با مفاد اين ماده بر عهده كميسيون پزشكي وزارتخانه به موجب دستورالعمل مشابه بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي است .
تبصره 3 - مستخدمين موضوع اين ماده چنانچه حداكثر تا سه سال پس از بازنشستگي يا ازكارافتادگي سلامت خود را به گونه اي بازيابند كه به تشخيص كميسيون پزشكي ، امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد ، در صورتي كه واجد صلاحيت اعاده به خدمت باشند ، با تمايل شخصي و با موافقت وزارتخانه با گروه قبلي به خدمت اعاده مي شوند .
ماده 55 - وزارتخانه مي تواند به جانبازان به تناسب آسيب وارد شده ، يك تا دو گروه به عنوان تشويق و تجليل از ايثارگري هاي آنان اعطاء نمايد .
تبصره - تعيين درصد جانبازي موضوع اين ماده بر عهده كميسيون پزشكي وزارتخانه و طبق آيين نامه اي خواهد بود كه با توجه به آيين نامه هاي مشابه در بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي توسط وزارتخانه تهيه شده و به تصويب هيأت وزيران مي رسد .
ماده 56 - مستخدميني كه به درجه رفيع شهادت نايل شده يا بشوند و يا جانباز ازكارافتاده كلي شده يا بشوند از لحاظ وضعيت استخدام و حقوق تابع قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد ، جانباز ازكارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي مصوب 1372 . 6 . 30 مجلس شوراي اسلامي خواهند شد .
ماده57 ـ(اصلاحي 01/03/1390) مستخدمين رسمي وزارتخانه با داشتن شصت و پنج سال سن يا سي سال سابقه خدمت قابل قبول ، بازنشسته مي شوند .
تبصره1ـ(الحاقي 01/03/1390) وزارتخانه مجاز است در صورت نياز و ضرورت با ادامه خدمت مستخدمين و بازنشستگان متخصص و مجرب اطلاعاتي كه آمادگي ادامه خدمت را دارند ، حداكثر تا سن شصت و پنج سال موافقت نمايد .
تبصره2ـ(الحاقي 01/03/1390) مصاديق ضرورت و نياز و همچنين نحوه ادامه خدمت بالاتر از سي سال ، طبق دستورالعملي است كه به تصويب وزير اطلاعات مي رسد .
تبصره3ـ(الحاقي 01/03/1390) در هنگام بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سي سال ، دو و نيم درصد ( 5 / 2% ) حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت مي شود .
تبصره4ـ(الحاقي 01/03/1390) بار مالي ناشي از اجراي اين ماده ، حسب مورد از منابع صندوق بازنشستگي يا اعتبارات وزارتخانه تأمين مي گردد .
ماده 58 - مستخدمين رسمي مشمول اين قانون مي توانند با دارا بودن شرايط زير و موافقت وزارتخانه بازنشسته شوند :
1 - مستخدمان مرد با پنجاه سال سن يا بيست و پنج سال سابقه خدمت .
2 - مستخدمان زن با چهل و پنج سال سن يا بيست سال سابقه خدمت .
تبصره1ـ(اصلاحي 01/03/1390) مستخدمين شاغل در خدماتي كه به موجب قوانين خاص ، شرايط ويژه اي از نظر سنوات بازنشستگي براي آنان پيش بيني شده است ( از قبيل مشاغل سخت و زيان آور و كار با اشعه و نظاير آن ) مشمول مقررات مربوطه مي باشند . بازنشستگي ايشان ، قبل از سي سال خدمت منوط به موافقت وزارتخانه مي باشد .
تبصره 2 - مشاغل سخت و زيان آور توسط وزارتخانه تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد .
تبصره 3 -(الحاقي 22/01/1380) وزارتخانه مي تواند در صورت تشخيص ضرورت ، مستخدماني را كه سابقه خدمت آنان بيست سال و بالاتر باشد ، بازنشسته نمايد .
تبصره 4 -(الحاقي 22/01/1380) مستخدمان موضوع اين ماده مي توانند با تشخيص وزير از سنوات ارفاقي به ميزان تا پنج سال برخوردار گردند . كسور سهم كارمند و سهم دولت مربوط به سنوات ارفاقي ، به مأخذ آخرين حقوق و مزاياي قبل از بازنشستگي ، توسط وزارت به صندوق بازنشستگي وزارت پرداخت خواهد شد .
ماده 59 - وزارتخانه مي تواند از مستخدمين بازنشسته مشمول اين قانون و ساير بازنشستگان دولت و نيروهاي مسلح به صورت خريد خدمت ، طبق آيين نامه مربوط استفاده نمايد .
ماده 60 - وزارتخانه مي تواند در موارد ضروري و در صورت نياز ، مستخدمين مشاغل اصلي بازنشسته اي را كه آمادگي اعاده به خدمت داشته باشند و سن آنان بيش از شصت و پنج سال نباشد ، با تمايل شخصي آنان و موافقت وزارتخانه و تصويب رئيس جمهور با گروه و سنوات خدمت قبل از بازنشستگي براي مدت حداكثر تا سن شصت و پنج سالگي به خدمت اعاده نمايد ، مشروط بر اين كه بيش از سه سال از بازنشستگي آنان نگذشته باشد .
تبصره 1 - تقاضاي بازنشستگي مجدد در مدت ياد شده و قبل از پايان يافتن آن ، ممنوع است ، وزارتخانه مي تواند قبل از پايان يافتن مدت ، دوباره آنان را بازنشسته نمايد .
تبصره 2 - مستخدميني كه به خدمت اعاده مي شوند ، از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق و مزاياي گروه خود و مزاياي شغل مربوط استفاده مي نمايند و از نظر كليه امور استخدامي مانند ساير شاغلان خواهند بود . مدت خدمت جديد اين قبيل مستخدمين ، بر سنوات خدمتي قبلي اضافه مي شود .
تبصره 3 - در صورتي كه خدمت مستخدم مازاد بر سي سال سابقه خدمت باشد ، افزايش سنواتي آنان به صورت مضاعف محاسبه و پرداخت مي شود .
ماده 61 - مستخدمين وزارتخانه مي توانند در صورت داشتن حداقل پانزده سال سابقه خدمت ، تقاضاي بازخريدي نمايند كه قبول آن موكول به موافقت وزير است .
ماده 62 - وزارتخانه مي تواند در صورت تشخيص فقدان شرايط لازم در مستخدم ، در صورتي كه سابقه خدمت او كمتر از بيست سال باشد ، بازخريد نمايد .
تبصره - به مستخدميني كه بازخريد مي شوند ، به ازاي هر سال خدمت قابل قبول ، مبلغي معادل جهل و پنج روز آخرين حقوق و مزاياي آنان پرداخت مي شود . كسري سال به نفع مستخدم محاسبه مي شود .
ماده 63 - وزارتخانه مي تواند در صورت نياز ، مستخدمين بازخريد شده موضوع ماده ( 61 ) را كه آمادگي اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت بركناري آن ها بيش از سه سال نگذشته باشد ، با تقاضا و تمايل شخصي و موافقت وزير و تصويب رئيس جمهور فقط براي يك بار با گروه و سنوات خدمت قبلي به خدمت اعاده نمايد .
اين قبيل مستخدمين بايد وجوهي را كه بابت بازخريدي دريافت داشته اند ، يكجا مسترد نمايند .
ماده 64 - وزارتخانه مي تواند با درخواست كتبي مستخدم مبني بر انتقال به وزارتخانه ها ، سازمان ها ، مؤسسه ها و شركت هاي دولتي يا وابسته به دولت ، شهرداريها ، نيروهاي نظامي و انتظامي يا نهادهاي انقلاب اسلامي ، مشروط به اعلام درخواست و پذيرش كتبي دستگاه درخواست كننده ، موافقت نمايد .
تبصره - در صورت انتقال ، كسور پرداختي مستخدم و وزارتخانه ، كلا به صندوق مربوط دستگاه انتقال گيرنده منتقل مي شود .
ماده 65 - سوابق خدمت تمام وقت رسمي و غير رسمي مستخدمين وزارتخانه ها ، سازمان ها ، مؤسسه ها و شركت هاي دولتي و وابسته به دولت ، نهادهاي انقلاب اسلامي ، نيروهاي نظامي و انتظامي و شهرداري ها كه در اين وزارتخانه استخدام مي شوند ، به شرط پرداخت كسور بازنشستگي سهم مستخدم بر اساس اولين حقوق و مزاياي دريافتي از اين وزارتخانه به صندوق بازنشستگي آن ، در ازاي سنوات ياد شده ، جزو سنوات خدمت رسمي آنان محسوب و منظور خواهد شد .
ماده 66 - مستخدميني كه به يكي از بيماري هايي كه طبق قوانين جاري ، شرايط ويژه اي براي مستخدمين مبتلا به آن ها پيش بيني شده است ، ( از قبيل سل ) ، مبتلا شوند ، از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد .
ماده 67 - موارد فوت ، هنگام انجام وظيفه يا به سبب آن در غير از موارد ياد شده در ماده ( 53 ) اين قانون به شرح زير است :
الف - فوت حين انجام وظيفه .
ب - فوت در طول مأموريت از لحظه شروع تا خاتمه آن .
ج - مستخدمين وزارتخانه كه در ساعات خدمت به سبب انجام كار يا در طول مأموريت ، بيمار شده يا در اثر جراحت ها و سوانح مصدوم و مجروح گرديده و بعداً فوت شوند .
تبصره - فوت در غير موارد ياد شده در اين ماده و ماده ( 53 ) اين قانون ، فوت عادي محسوب مي شود .
ماده 68 - در تطبيق عناوين شهيد ، جانباز ، فوت هنگام انجام وظيفه يا به سبب آن ، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليت ، كميسيوني در وزارتخانه مركب از اعضاي زير تشكيل مي شود و در خصوص مورد تصميم گيري مي نمايد :
الف - مسئول نيروي انساني وزارتخانه .
ب - مسئول حفاظت .
ح - مسئول واحد مربوط مستخدم .
د - مسئول حقوقي وزارتخانه .
ه - - مسئول بهداري وزارتخانه .
ماده 69 - استعفاي مستخدم در صورت تقاضاي شخصي و طي حداقل مدت خدمت كه در تعهد اوليه استخدامي تعيين مي شود در صورت موافقت وزير با رعايت بندهاي زير انجام مي پذيرد و در هيچ موردي تقاضاي استعفا رافع تعهدات مستخدم در برابر وزارتخانه نخواهد بود :
الف - نيروهاي مشمول دوره هاي آموزشي آغاز خدمت ، دانشجويان دانشكده وزارتخانه و دانش آموزان و دانشجويان متعهد خدمت كه با هزينه وزارتخانه تحصيل مي نمايند با پرداخت دو برابر هزينه هاي تحصيلي و هزينه هاي ديگر كه وزارتخانه در اين جهت متحمل شده و تعيين مي نمايد .
ب - مستخدميني كه بخشي از تعهدات موضوع بند الف را انجام داده اند ، به نسبت باقيمانده مدت تعهد ياد شده ، هزينه را پرداخت خواهند كرد .
ج - ساير مستخدمين پس از طي حداقل مدت خدمت طبق قرارداد استخدامي .
تبصره 1 - ميزان خدمت در قبال آموزش هاي وزارتخانه و شرايط بورس تابع آيين نامه هاي داخلي وزارتخانه خواهد بود .
تبصره 2 - كسور بازنشستگي و پس انداز سهم مستخدم و حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده مستخدمي كه استعفاي وي مورد قبول واقع شده است ، به او پرداخت مي شود .
ماده 70 - استخدام مجدد مستخدمي كه استعفا داده است ، در صورت داشتن صلاحيت و احتياج وزارتخانه و در صورتي كه بيش از سه سال از استعفاي وي نگذرد ، مجاز است .
تبصره - سوابق خدمت اين قبيل مستخدمين ، به شرط آن كه وجوهي را كه طبق ماده ( 69 ) دريافت داشته اند به صورت يكجا مسترد دارند ، جزو سنوات خدمت آنان محسوب خواهد شد .
فصل هشتم - تكاليف ، امور انضباطي و رسيدگي به تخلفات و شكايات
ماده 71 - مستخدمين وزارتخانه اعم از شاغلين و بازنشستگان و منفصلين از خدمت مكلفند هنگام خروج از كشور از وزارتخانه مجوز لازم را اخذ نمايند در غير اين صورت تخلف به عنوان لغو دستور محسوب گرديده و پس از معرفي به محاكم صالحه قضائي ، مفاد ماده ( 23 ) قانون مجازات جرائم نيروهاي مسلح در مورد آن ها اجرا خواهد شد .
تبصره - اخذ مجوز خروج از كشور براي بازنشستگان و منفصلين از خدمت وزارتخانه براي مدت دو سال از شروع بازنشستگي و انفصال الزامي است .
ماده 72 - مستخدمين وزارتخانه مكلفند با رعايت سلسله مراتب اداري و سازماني ، دستورات و احكام مسئولان مافوق خود را در حدود قوانين و مقررات و وظايف محوله ، اطاعت و اجرا نموده و كليه ضوابط و مقررات عمومي ، حفاظتي ، امنيتي و انضباطي را رعايت نمايند .
ماده 73 - مستخدمين بنا به تشخيص وزارتخانه مكلفند حداقل پنج سال از سنوات خدمت خود را در مناطقي كه وزارتخانه تعيين و ابلاغ مي كند طي نمايند .
ماده 74 - هر گونه تماس با بيگانگان براي مستخدمين وزارتخانه ، مگر بنا به مقتضيات اداري و با اطلاع مسئولان ذيربط ، منوع است .
تبصره - قبول هر گونه هديه و نشان و عنوان از بيگانگان و معامله با آن ها جز با اطلاع مسئولان ذيربط و بنا به وظايف اداري ، ممنوع است .
ماده 75 - مستخدمين وزارتخانه مكلفند هرگونه تغيير و تحول در وضعيت شخصي خود را از قبيل تغيير محل سكونت ، ازدواج به اطلاع وزارتخانه برسانند .
ماده 76 - ازدواج مستخدمين وزارتخانه با اتباع بيگانه يا كساني كه قبلاً به تابعيت ايران درآمده اند ، ممنوع است .
ماده 77 - مستخدمين وزارتخانه موظف به حفظ اسرار اداري و سازماني خود هستند .
ماده 78 - مستخدمين وزارتخانه حق عضويت و هرگونه وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي را ندارند .
تبصره 1 - مستخدمين وزارتخانه حق شركت در مجامع و جلسات تشكيلاتي احزاب و گروه هاي سياسي را ندارند ، مگر اين كه وظايف اداري اقتضاء نمايد و مسئولان ذيربط مطلع باشند .
تبصره 2 - مستخدمين وزارتخانه حق هيچ گونه موضع گيري له يا عليه احزاب و گروه هاي سياسي قانوني در مجامع و محافل عمومي به گونه اي كه باعث تأييد يا تكذيب آن ها شود را ندارند .
ماده 79 - اقدام به خروج از تابعيت جمهوري اسلامي ايران براي مستخدمين وزارتخانه ممنوع است و موجب پيگرد قانوني خواهد شد .
ماده 80 - كليه اسناد ، اماكن و اطلاعات وزارتخانه ، غير قابل افشاء بوده و اظهار آن به هر صورت مگر در حدود . وظايف اداري ، ممنوع است .
ماده 81 - مستخدمين تا زماني كه در استخدام وزارتخانه هستند حق اشتغال در ساير مشاغل موضوع اصل ( 141 ) قانون اساسي را ندارند .
تبصره - مشاغل غير دولتي كه مستخدمين حق اشتغال به آن ها را ندارند مطابق آيين نامه اي است كه توسط وزارتخانه تهيه و با تأييد وزير اجرا مي شود .
ماده 82 - هر گونه سوء استفاده از موقعيت شغلي به هر عنوان ، براي مستخدمين وزارتخانه ممنوع است و با متخلف برابر مقررات رفتار خواهد شد .
ماده 83 - هيأت هاي بدوي و تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري و اصلاحات بعدي آن ها در وزارتخانه تشكيل و به تخلفات كاركنان رسيدگي مي نمايند .
ماده 84 - رسيدگي به اتهامات امنيتي و سياسي مستخدمين وزارتخانه ، به عهده محاكم صالحه قضائي است .
تبصره - در ساير موارد ، جرائم عمومي مستخدمين در دادگاه هاي عمومي رسيدگي مي شود .
ماده 85 - بكارگيري مستخدمين وزارتخانه در كليه وزارتخانه ها ، سازمان ها ، شركت ها ، مؤسسات دولتي و وابسته به دولت و شركت هايي كه شمول قانون بر آن ها متلزم ذكر نام است و بانك ها و شهرداري ها بدون مجوز وزارتخانه ممنوع است .
فصل نهم - حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري
ماده 86 - حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري عبارت از وجوهي است كه حسب مورد به بازنشستگان ، از كارافتادگان ( جانبازان و معلولان ) و عائله تحت تكفل مستخدم شهيد يا متوفي برابر مقررات اين فصل ، از صندوق بازنشستگي وزارتخانه به طور ماهانه پرداخت مي شود .
ماده 87 - به منظور پرداخت حقوق موضوع اين فصل ، صندوق بازنشستگي مستخدمين تشكيل مي شود .
تبصره - طرز تشكيل و چگونگي اداره صندوق بازنشستگي ، چگونگي بهره برداري و استفاده از وجوه موجود در صندوق ، به موجب اساسنامه اي است كه پس از تصويب هيأت وزيران اجرا مي شود .
ماده 88 - به مستخدمين بازنشسته ، ماهانه مبلغي به عنوان حقوق بازنشستگي معادل يك سي ام متوسط حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي مستمر سه سال اشتغال آخر خدمت آنان ضرب در سنوات خدمت مستخدمين پرداخت مي شود .
تبصره 1 - منظور از سنوات خدمت ، سنواتي است كه مستخدم كسور بازنشستگي آن را پرداخت نموده باشد .
تبصره 2 - بار مالي موضوع مزاياي مستمر اين ماده از محل كسورات بند الف ماده 38 اين قانون تأمين خواهد شد .
ماده 89 - فرزنداني كه يكي از والدين آن ها كه كفيل مخارج آن ها بوده و فوت شود ، حق دريافت مستمري از حقوق وي را خواهند داشت .
ماده 90 - حقوق مستمري بگيران جانبازي كه به دليل همان حادثه منجر به جانبازي ، فوت مي نمايند ، همانند مستمري شهدا پرداخت مي شود .
ماده 91 - ميزان حقوق وظيفه يا مستمري كساني كه طبق اين قانون ، هنگام انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت مي شوند ، معادل آخرين حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي مستمر آنان تعيين و پرداخت مي شود .
تبصره - ميزان حقوق وظيفه معلولان فوت شده ، موضوع اين ماده در صورتي كه بنا به تشخيص مرجع پيش بيني شده در ماده ( 68 ) اين قانون ، فوت ناشي از معلوليت باشد ، معادل آخرين حقوق وظيفه به مستمري بگيران آنان پرداخت مي شود و در صورتي كه فوت ناشي از معلوليت نباشد ، معادل چهارپنجم آخرين حقوق وظيفه خواهد بود .
ماده 92 - ميزان حقوق وظيفه مستخدمي كه طبق تشخيص مرجع پيش بيني شده در ماده ( 68 ) اين قانون ، عليل يا به علت حادثه اي ناشي از كار ، معلول مي شود ، به گونه اي كه از كار كردن باز بماند ، معادل يك سي ام متوسط حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي مستمر سه سال اشتغال آخر خدمت ضرب در سنوات خدمت خواهد بود .
تبصره 1 - در صورتي كه سنوات خدمت مستخدم موضوع اين ماده كمتر از پانزده سال باشد ، مدت خدمت او پانزده سال محسوب مي شود .
تبصره 2 - در صورتي كه مستخدم ياد شده در اين ماده فوت شود ، چهارپنجم حقوق وظيفه او با رعايت شرايط قانوني به مستمري بگيران وي تعلق مي گيرد .
تبصره 3 - بار مالي موضوع مزاياي مستمر مذكور در مواد91 و 92 از محل كسورات بند الف ماده 38 اين قانون تأمين خواهد شد .
ماده 93 - در صورتي كه مستخدم رسمي از كار افتاده فوت شود ، خواه به حد بازنشستگي رسيده باشد يا نرسيده باشد ، در تاريخ فوت بازنشسته محسوب و معادل چهارپنجم حقوق بازنشستگي او به مستمري بگيران او - طبق ضوابط ماده ( 95 ) اين قانون پرداخت مي شود .
تبصره - در صورتي كه سنوات خدمت مستخدم موضوع اين ماده كمتر از پانزده سال باشد ، مدت خدمت او پانزده سال محسوب خواهد شد .
ماده 94 - مستخدمان بازنشسته در صورتي كه شهيد شوند ، با آنان مانند مستخدمان موضوع تبصره 3 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و به مقياس چهارپنجم حقوق مستمري مزبور رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهارپنجم حقوق بازنشستگي استحقاقي آنان به عنوان حقوق مستمري به مستمري بگيران آنان پرداخت خواهد شد .
ماده 95 - مستمري بگيران مشمول اين قانون عبارتند از :
الف - همسر جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده و شوهر در صورتي كه عليل يا ازكارافتاده و تحت كفالت بوده و همسر وي مخارجش را تأمين مي نمايد .
ب - اولاد ذكور غير شاغل تا سن بيست سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيلات عالي باشند تا خاتمه تحصيل حداكثر تا بيست و پنج سال تمام .
ج - اولاد اناث جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشند .
د - پدر و جدي كه در كفالت متوفي بوده اند .
ه - مادر و جده اي كه شوهر نداشته باشند و در كفالت متوفي بوده اند .
و - برادر محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره خود نباشد و برادر صغيري كه در كفالت متوفي است - مطابق بند ب .
ز - خواهري كه در كفالت متوفي باشد ، جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد .
ح - نوادگاني كه تحت كفالت متوفي بوده اند - حسب مورد - مطابق بندهاي ب و ج .
تبصره 1 - فرزندان و نوادگان عليل يا ناقص العضو تحت تكفل متوفي كه قادر به كار و تأمين معاش خود نباشند ، مستمري آنان تا پايان عمر ، پرداخت مي شود .
تبصره 2 - هر يك از مستمري بگيران كه فاقد شرايط بالا شوند ، در صورتي كه دوباره واجد شرايط مزبور شوند ، مي توانند از حقوق مستمري استفاده نمايند .
ماده 96 - حقوق مستمري بين مستمري بگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و هرگاه حقوق مستمري هر يك از مستمري بگيران قطع شود ، سهم وي به سهم ساير مستمري بگيران افزوده مي شود .
ماده 97 - حقوق وظيفه و مستمري جانبازان و خانواده شهدا توسط وزارتخانه پرداخت مي شود و از مزايا و امكانات رفاهي مانند ساير جانبازان و خانواده شهداي كشور برخوردار خواهند بود .
تبصره - بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي به اذن ولي امر مسلمين و بنياد شهيد انقلاب اسلامي ، ساير دستگاه هاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي ، شهرداريها و بانك ها مكلفند حسب اعلام وزارتخانه ، امكانات و تسهيلات لازم مشابه را كه براي ساير جانبازان و خانواده شهدا فراهم مي آورند ، در اختيار آنان قرار دهند .
ماده 98 - جهت هزينه كفن و دفن مستخدمين ، اعم از شاغل ، بازنشسته ، جانباز و معلول كه شهيد يا فوت شوند ، مبلغي معادل سه ماه حقوق و مزايا مشروط بر اين كه از پانصد هزار ( 500000 ) ريال كمتر نباشد ، پرداخت خواهد شد .
ماده 99 - به مستخدميني كه خدمت آنان به يكي از راه هاي ياد شده در ماده ( 52 ) اين قانون پايان مي پذيرد ، حقوق و مزاياي مرخصي هاي استحقاقي استفاده نشده آنان ، پرداخت مي شود .
ماده 100 - هرگاه حقوق ماهانه مستخدمين شاغل اضافه شود ، به همان نسبت حقوق بازنشستگان ، مستمري بگيران و وظيفه بگيران ، اضافه خواهد شد .
ماده 101 - به مستخدميني كه سوابق خدمتي آنان بازخريد مي شود ، علاوه بر مبلغ موضوع تبصره ماده ( 62 ) ، كسور بازنشستگي سهم مستخدم نيز مسترد مي شود .
ماده 102 - در صورتي كه ميزان صدمه هاي وارد شده به جانبازان و معلولان ، هنگام انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون پزشكي وزارتخانه در انجام كارهاي روزانه محتاج كمك و ياري عمل ديگران باشند ( و در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند ) ماهانه بر حسب مورد و متناسب با ميزان ازكارافتادگي از حقوق نگهداري معادل حداقل ده درصد ( 10% ) و حداكثر بيست درصد ( 20% ) دريافتي مقرر خود ، استفاده خواهند نمود .
تبصره - حق نگهداري اين قبيل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد .
ماده 103 - توقيف حقوق بازنشستگي يا وظيفه يا مستمري در قبال مطالبات دولت يا محكوميت حقوقي يا عناوين ديگر از اين قبيل ، فقط تا ميزان يك چهارم آن مجاز است .
ماده 104 - در كليه مواردي كه در اين قانون حكم مورد مشخص نشده ، طبق قانون استخدام كشوري رفتار خواهد شد .
فصل دهم - ساير مقررات
ماده 105 - وزارتخانه موظف است پس از تصويب اين قانون ظرف يك سال ، وضعيت كليه مستخدمين موجود را بر اساس مقررات اين قانون ، تطبيق نمايد .
قانون فوق مشتمل بر يكصد و پنج ماده و شصت و هشت تبصره در جلسه روز يكشنبه بيست و پنجم تير ماه يك هزار و سيصد و هفتاد و چهار مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1374 . 5 . 1 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است .
رئيس مجلس شوراي اسلامي - علي اكبر ناطق نوري
افزودن دیدگاه جدید