فصل اول - كليات
ماده 1 - امور استخدامي مستخدمين مجلس شوراي اسلامي كه از اين پس در اين قانون مجلس خوانده مي شود ، تابع مقررات اين قانون خواهد بود .
ماده 2 - كاركنان مجلس عبارتند از :
الف - مستخدمين رسمي كه براي تصدي يكي از پستهاي ثابت سازماني استخدام شده يا مي شوند .
ب - مستخدمين پيماني كه براي مدت معين و كار مشخص به استخدام درمي آيند .
ج - كاركنان قراردادي و خريد خدمت كه فقط براي مشاغلي فني و تخصصي به كار گرفته مي شوند .
د - متصديان مشاغل كارگري كه مشمول قانون كار خواهند بود .
تبصره 1 - ضوابط استخدامي مستخدمين پيماني ، قراردادي و خريد خدمت توسط اداره امور پرسنلي تهيه و پس از تأييد شوراي اداري به تصويب كميسيون مشترك امور اداري و استخدامي و ديوان محاسبات و بودجه و امور مالي مجلس خواهد رسيد .
تبصره 2 - تشخيص مشاغل كارگري با پيشنهاد اداره امور پرسنلي ( طبق ضوابط و آيين نامه هاي قانون استخدام كشوري ) با شوراي اداري خواهد بود .
تبصره 3 - محافظين نمايندگان تا زماني كه به عنوان محافظ از طرف نماينده مورد تأييد باشند جزء مستخدمين قراردادي مجلس محسوب مي گردند . در صورتي كه اين گونه افراد در وزارتخانه ها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي ، نهادهاي انقلاب اسلامي ، شهرداريها و مؤسسات و شركتهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است به استخدام رسمي يا ثابت درآمده يا درآيند اين مدت با رعايت مقررات مربوط صرفاً از نظر بازنشستگي جزو سنوات خدمت دولتي آنان منظور و محسوب خواهد شد .
ماده 3 - به منظور نظارت بر حسن اجراي اين قانون و انجام وظايفي كه در آن مشخص گرديده است ، شوراي اداري مركب از كارپرداز اداري و مالي ، رييس سازمان اداري ، مدير كل اداري و مالي ، نماينده كميسيون امور اداري و استخدامي ، نمايند كميسيون ديوان محاسبات تشكيل مي گردد .
تبصره - وظايف شوراي اداري غير از آن چه كه در اين قانون پيش بيني شده ، توسط شورا تهيه و به تصويب هيأت رييسه مجلس خواهد رسيد .
ماده 4 - پست سازماني عبارت از محلي است كه به طور مستمر براي يك شغل و ارجاع آن به يك مستخدم در نظر گرفته شده است .
فصل دوم - ورود به خدمت و استخدام
ماده 5 - داوطلبان استخدام در مجلس بايد داراي شرايط ذيل باشند :
الف - اعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران و اصل ولايت فقيه .
ب - تابعيت جمهوري اسلامي ايران .
ج - تدين و عمل به احكام اسلام يا يكي از اديان رسمي شناخته شده در قانون اساسي .
د - داشتن حداقل هجده سال تمام و حداكثر چهل سال تمام .
ه - دارا بودن برگ خاتمه خدمت زير پرچم ( دوره ضرورت ) يا معافيت دائم .
و - داشتن حداقل گواهينامه پايان دوره راهنمايي تحصيلي .
ز - داشتن توانايي جسمي و تخصص انجام كاري كه براي آن استخدام مي شود .
ح - عدم اعتياد به مواد مخدر .
ط - نداشتن سابقه محكوميت جزايي و سياسي مؤثر به گواهي مقامات ذيصلاح .
تبصره 1 - استخدام مستخدميني كه از سوي هيأتهاي پاكسازي ، بازسازي ، تخلفات اداري و يا هيأتهاي مشابه منفصل ، اخراج ، بازنشسته يا بازخريد شده اند در مجلس ممنوع مي باشد .
تبصره 2 - حداكثر سن مذكور در اين ماده در مورد داوطلبين استخدام ليسانس به بالا براي مشاغل تخصصي نادر به تشخيص شوراي اداري 45 سال تمام مي باشد .
ماده 6 - امتحان يا مصاحبه تخصصي براي استخدام افراد داوطلب توسط اداره امور پرسنلي و مراحل گزينش عقيدتي و سياسي و اخلاقي به وسيله هسته گزينش انجام مي گيرد .
ماده 7 - داوطلبان استخدام رسمي در مجلس ، پس از گذراندن مراحل مذكور در ماده 8 يك دوره آزمايشي كه حداقل آن شش ماه و حداكثر دو سال خواهد بود را طي خواهند نمود .
ماده 8 - افرادي كه در طي دوره آزمايشي لياقت ، كارداني و علاقه به كار از خود نشان بدهند و صلاحيت ادامه خدمت ( بر اساس نظر هسته گزينش ) داشته باشند پس از پيشنهاد مدير كل مربوطه و تأييد رييس سازمان اداري در پايان دوره آزمايشي به استخدام رسمي در خواهند آمد و مدت خدمت آزمايشي جزء خدمت آنان محسوب خواهد شد .
تبصره 1 - افرادي كه در طي دوره آزمايشي صالح تشخيص داده نشوند به خدمت آنان خاتمه داده مي شود . حقوق مرخصي استحقاقي استفاده نشده به علاوه كسور بازنشستگي سهم مستخدم اين قبيل مستخدمين به آنان پرداخت خواهد شد .
تبصره 2 - انتقال و يا مأموريت كاركنان ( اعم از اداري و يا آموزشي ) در دوران خدمت آزمايشي امكان پذير نيست .
تبصره 3 - حكم استخدام رسمي ( قطعي ) مستخدمين پس از پايان مدت دو سال به هر صورت تهيه و صادر خواهد شد .
فصل سوم - آموزش و ارزشيابي
ماده 9 - كارپردازي مجلس مي تواند به منظور بالا بردن سطح آگاهيهاي عقيدتي ، سياسي ، علمي و تخصصي و تواناييهاي عملي مستخدمين با توجه به احتياجات خود در حدود خط مشي مصوب هيأت رييسه ، برنامه هاي آموزشي لازم را تنظيم و به مورد اجراء درآورد .
ماده 10 - رييس سازمان اداري مجلس موظف است در پايان هر سال استعداد ، لياقت ، كارداني ، تعهد و عملكرد مستخدمين را مورد ارزيابي قرار داده و خدمات ارائه شده آنان را در طول دوره ارزيابي به منظور اعمال افزايش سنواتي و ارتقاء گروه مشخص نمايد .
ماده 11 - عوامل و معيارها و نحوه ارزشيابي مستخدمين مجلس جهت استفاده از ضريب افزايش سنواتي و ارتقاء گروه ، مطابق ضوابطي است كه توسط رييس سازمان اداري تهيه و به تصويب شوراي اداري خواهد رسيد .
فصل چهارم - حقوق و مزايا
ماده 12 - مستخدمين رسمي مجلس شوراي اسلامي تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اصلاحات بعدي آن مي باشند .
تبصره - آيين نامه اجرايي اين ماده توسط شوراي اداري تهيه و به تصويب كميسيون مشترك امور اداري و استخدامي ، ديوان محاسبات و بودجه و امور مالي مجلس خواهد رسيد .
ماده 13 - به مستخدمين زن شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه همسر آنان قادر به كار نبوده و خود به تنهايي متكفل مخارج فرزندان مي باشند مزاياي كمك هزينه عائله مندي موضوع بند 1 ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت خواهد شد .
ماده 14 - مستخدمين رسمي مجلس به استناد شغلي كه براي آن استخدام مي شوند در اولين گروه مربوط تخصيص مي يابند و در صورتي كه داراي سوابق خدمت دولتي قابل قبول باشند به ازاء هر سال خدمت از 3% افزايش سنواتي حقوق مبناء آخرين گروه مربوط كه بر اساس مقاطع تحصيلي آنان تعيين مي شود برخوردار خواهند شد . ليكن احتساب اين گونه سوابق از لحاظ ارتقاء گروه منوط به اتمام دوره آزمايشي و صدور حكم قطعي خواهد بود . ملاك احتساب سوابق خدمت دولتي قابل قبول مجلس و همچنين نحوه احتساب سوابق در بخش خصوصي طبق ضوابط مشمولين قانون استخدام كشوري مي باشد .
ماده 15 - برقراري فوق العاده هاي اضافه كار ساعتي ، روزانه ، سختي شرايط محيط كار و همچنين پرداخت هزينه هاي سفر ، نقل مكان ، اياب و ذهاب ، عيدي و پاداش و نحوه تهيه و تحويل لباس كار كاركنان مجلس بر اساس مقررات مورد عمل مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري خواهد بود .
تبصره - فوق العاده نوبت كاري و كشيك براي كاركنان واحدهاي بهداري ، غذاخوري ، موتوري ، فني و ساير مستخدميني كه در ساعات غير متعارف اداري انجام وظيفه مي نمايند بر اساس ضوابطي كه توسط اداره امور پرسنلي مجلس تهيه و به تصويب شوراي امور اداري مي رسد پرداخت خواهد شد .
ماده 16 - مستخدمين مجلس از نظر مرخصي استحقاقي ، استعلاجي ، بدون حقوق ، خدمت نيمه وقت بانوان ، استعفاء ، نقل و انتقال و مأموريتها ، رسيدگي به تخلفات اداري ، ترك تابعيت ، ساعات كار ، آمادگي به خدمت ، بازخريدي و بازنشستگي ، حداقل و حداكثر حقوق تابع مقررات مربوط به مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري خواهند بود .
ماده 17 - اداره امور پرسنلي مجلس مكلف است بر اساس مقررات اين قانون و طرح طبقه بندي مشاغل ، مستخدمين شاغل خود را در گروه استحقاقي تخصيص دهد .
ماده 18 - مجموع پرسنل رسمي و پيماني مجلس از دو برابر و مجموع نيروهاي مذكور در بندهاي ج و د ماده 2 اين قانون از دو سوم تعداد نمايندگان هر دوره تجاوز نخواهد كرد .
تبصره - استاندارد مشاغل تشكيلات اداري مجلس و ضوابط پرداخت فوق العاده كارانه با توجه به ضوابط و آيين نامه هاي قانون استخدامي كشوري توسط اداره امور پرسنلي مجلس تهيه و با تأييد شوراي اداري به تصويب هيأت رييسه مجلس خواهد رسيد .
ماده 19 - در مواردي كه اين قانون مسكوت است ملاك قوانين و آيين نامه ها و اصلاحات بعدي قانون استخدام كشوري خواهد بود . و با تصويب اين قانون كليه مقررات قبلي مربوط به استخدام مستخدمين مجلس شوراي اسلامي و قوانين مغاير لغو مي گردد .
ماده 20 - رييس سازمان اداري مجلس موظف است آيين نامه اجرايي اين قانون و تشكيلات تفصيلي و پستهاي سازماني مورد نياز و طرح طبقه بندي مشاغل كه شامل دستورالعمل ارزيابي مشاغل و شرح وظايف و شرايط احراز رشته هاي شغلي و جدول تخصيص مشاغل و شرايط احراز گروه هاي ورودي و همچنين جدول حداقل و حداكثر فوق العاده شغل را ظرف مدت سه ماه تهيه و پس از تأييد شوراي اداري به تصويب كميسيون مشترك امور اداري و استخدامي و ديوان محاسبات و بودجه و امور مالي مجلس برسانند .
تبصره - تغييرات و اصلاحات بعدي نيز به ترتيب ماده فوق عمل خواهد شد .
ماده 21 - امور استخدامي مستخدمين مجلس شوراي اسلامي از تاريخ 1371 . 9 . 25 تابع اين مقررات خواهد بود .
قانون فوق مشتمل بر بيست و يك ماده و سيزده تبصره در جلسه روز يك شنبه بيست و سوم آبان ماه يك هزار و سيصد و هفتاد و دو مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1372 . 9 . 3 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است .
رئيس مجلس شوراي اسلامي - علي اكبر ناطق نوري
افزودن دیدگاه جدید