مصوب 29/10/1372 با اصلاحات و الحاقات بعدي
شماره ابلاغ: 57368 شماره انتشار: 14256
تاريخ ابلاغ: 13/11/1372 تاريخ روزنامه رسمي: 21/11/1372
فصل اول - كليات، هدف، سرمايه:
ماده 1- با توجه به ماده (8) قانون «تشكيل وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران» مصوب 1368 «سازمان تأمين خدمات درماني عائله درجه يك افسران، همافران، كارمندان ارتش، ژاندارمري و شهرباني» به عنوان «سازمان تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران» در وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تعيين و وظايف و تشكيلات آن به شرح اين اساسنامه تعيين ميشود.
ماده 2- سازمان تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران كه در اين اساسنامه به اختصار «سازمان» ناميده ميشود، داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي است كه به صورت شركت سهامي فعاليت خواهد داشت و طبق مقررات اين اساسنامه و آييننامههاي مربوط و قوانين تجارت و بازرگاني، اداره خواهدشد.
ماده 3- مركز اصلي «سازمان» شهر تهران است. سازمان ميتواند به منظور ارائه خدمات درماني در ساير نقاط كشور تشكيلات مناسب داير نمايد.
ماده 4- هدف «سازمان» عبارت است از: تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح و وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي وابسته به آنها، اعم از كادر ثابت، پيماني و اعضاي ويژه بسيج، بازنشستگان، وظيفه بگيران و عائله تحت تكفل آنها و مستمري بگيران.
تبصره 1- نحوه استفاده پرسنل شاغل از خدمات درماني برابر دستورالعملي خواهدبود كه به تصويب شورايعالي ميرسد.
تبصره 2- چگونگي ارائه خدمات درماني به پرسنل وظيفه و عائله تحت تكفل آنها طبق آييننامهاي خواهدبود كه به پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح به تصويب هيئت وزيران ميرسد.
ماده 5- كليه مراكز درماني وابسته به نيروهاي مسلح موظفند خدمات درماني پرسنل شاغل و وظيفه خود را ارائه نموده و در صورت داشتن ظرفيت پذيرش مازاد بعد از كسب مجوز از بالاترين فرمانده يا رئيس نيروي مربوطه با سازمان عقد قرارداد نمايند.
تبصره 1- سازمان ميتواند براي تامين خدمات درماني اشخاص تحت پوشش سازمان، با كليه مراكز درماني وابسته به دولت، همچنين بخش خصوصي، قرارداد منعقد نمايد.
تبصره 2- سازمان ميتواند براي وصول به هدفهاي خود، با موافقت شورايعالي، در شركتها و سازمانهايي كه در امور درماني فعاليت دارند، سرمايه گذاري و مشاركت نمايد، همچنين با موافقت شورايعالي و مجوز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، بيمارستان و درمانگاه تأسيس نمايد.
تبصره 3– آييننامه اجرايي اين ماده توسط شورايعالي سازمان تهيه و بنا به پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح به تصويب هيئت وزيران ميرسد.
ماده 6- عائله تحت تكفل در اين اساسنامه عبارتند از:
همسر، فرزندان و پدر و مادر تحت تكفل كه از هيچ نوع خدمات درماني ديگري بهرهمند نباشند.
ماده 7- (اصلاحي 11/9/1377) فرزندان ذكور غير شاغل تا سن (20) سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا پايان تحصيل حداكثر (25) سال تمام و فرزندان اناث تحت تكفل چنانچه شوهر نداشته و شاغل نباشند ميتوانند زير پوشش درماني سازمان قرار گيرند.
ماده 8- فرزنداني كه سن آنان از حد نصاب ياد شده در ماده 7 بيشتر باشد و به بيماري غير قابل علاج يا نقص عضو مبتلا شوند به گونه اي كه برابر تشخيص كميسيون عالي پزشكي براي هميشه قادر به تامين معاش خود نباشند، تا پايان عمر تحت تكفل محسوب ميشوند.
ماده 9- چنانچه فرزندان كارمند مطلقه تحت تكفل كارمند مزبور باشند، زير پوشش خدمات درماني قرار ميگيرند.
ماده 10- در صورتي كه همسر هر يك از پرسنل اناث نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران فاقد درآمد بوده و فرزندان مشترك و تحت تكفل آنها از هيچ نوع خدمات درماني ديگري بهرهمند نباشند، ميتوانند زير پوشش خدمات درماني سازمان قرار گيرند.
ماده 11- چنانچه همسر هر يك از پرسنل اناث نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران به علت بيماري طبق نظر كميسيون پزشكي ازكارافتاده تشخيص داده شود، در صورتي ميتواند از خدمات درماني سازمان استفاده كند كه تحت تكفل كارمند مزبور باشد.
تبصره- افراد موضوع مواد 10 و 11 اين اساسنامه، همچنين ساير افراد تحت تكفل موضوع ماده 164 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب1366 و ماده 182 قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 1370 (به استثناي افراد موضوع مواد 6/7/8و 9 اين اساسنامه) در صورت پرداخت تمام حق بيمه سرانه توسط بيمه شده، مطابق حق بيمه سرانه كاركنان دولت، ميتوانند زير پوشش خدمات درماني سازمان قرار گيرند.
ماده 12- حدود و چگونگي استفاده از خدمات درماني و ميزان مشاركت بيماران در هزينههاي درماني، همچنين ميزان تعرفه حقالزحمه پزشكان و هزينههاي بيمارستاني طبق تعرفههاي مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بر اساس آييننامهاي است كه به تصويب شورايعالي ميرسد.
ماده 13- سازمان از پرداخت ماليات بر درآمد و عوارض و هزينه دادرسي معاف است.
ماده 14- سرمايه اوليه سازمان پانصد ميليون (500000000) ريال است كه به پنج هزار سهم يكصد هزار ريالي تقسيم ميشود و به طور كامل متعلق به دولت است.
تبصره 1- سرمايه فوق طبق تبصره 3 ماده يك قانون اصلاح موادي از قانون تأسيس سازمان خدمات درماني عائله درجه يك افسران و همافران و ... مصوب 1353 از طرف وزارت دفاع سابق در اختيار سازمان قرار داده ميشود.
تبصره 2- كليه داراييها، بدهيها، تعهدات و پرسنل سازمان تأمين خدمات درماني سابق و امكانات مشابه در وزارت سابق سپاه، به سازمان انتقال مي يابد.
كليه اموال منقول و غير منقول، داراييها، مطالبات، ديون و تعهدات سازمان، ظرف شش ماه از تاريخ ابلاغ اين اساسنامه، به وسيله كارشناسان منتخب شورايعالي با رعايت اصول و عرف بازرگاني ارزيابي و مشخص خواهدشد.
ماده 15- افزايش سرمايه سازمان با پيشنهاد هيئت مديره و تصويب شورايعالي انجام ميشود.
فصل دوم- اركان و وظايف آنها:
ماده 16- سازمان داراي اركان زير است:
الف- شورايعالي.
ب– هيئت مديره.
ج- مدير عامل.
د- بازرس (حسابرس).
ماده 17- اعضاي شورايعالي عبارتند از:
1– رئيس ستاد كل نيروهاي مسلح.
2- وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح.
3- وزير كشور.
4- وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.
5– رئيس سازمان برنامه و بودجه.
6– رئيس ستاد مشترك سپاه پاسداران انقلاب اسلامي.
7– رئيس ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران.
تبصره- رياست شورايعالي با وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح است.
ماده 18- شورايعالي به دعوت رئيس و با حضور حداقل پنج نفر از اعضاء رسميت يافته و سالي دو بار به شكل عادي (يك بار در چهارماهه اول سال به منظور بررسي و تصويب برنامه و بودجه سازمان) و در صورت ضرورت به تشخيص رئيس شورايعالي و يا هيئت مديره يا مدير عامل يا بازرس (حسابرس) تشكيل ميشود.
تصميمهاي شورايعالي با حداقل چهار رأي معتبر خواهدبود.
ماده 19- وظايف و اختيارات شورايعالي به ترتيب زير است:
الف- بررسي و تصويب خط مشي سازمان بر اساس تدابير و سياستهاي فرماندهي كل نيروهاي مسلح.
ب- بررسي و تصويب بودجه سازمان.
ج- بررسي عملكرد سازمان و تصويب ترازنامه و حساب سود و زيان با توجه به گزارش سالانه بازرسي (حسابرس).
د- انتخاب و تعويض هر يك از اعضاي هيئت مديره با پيشنهاد وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح.
هـ- تعيين ميزان حقالزحمه و پاداش اعضاي هيئت مديره با پيشنهاد وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح.
و- تصويب آييننامههاي مالي، معاملاتي و ساير آييننامههاي لازم كه به وسيله هيئت مديره با رعايت مقررات مربوط تهيه و پيشنهاد ميشود.
ز- تصميم گيري در مورد موضوعاتي كه از طرف هيئت مديره پيشنهاد ميشود.
ح- تصميم گيري راجع به پيشنهاد مدير عامل (با تاييد هيئت مديره) در مورد سازش در دعاوي و ارجاع امر به داوري و تعيين داور با رعايت قوانين و مقررات مربوط.
ط- بررسي و تصويب آييننامه موضوع ماده 12 اين اساسنامه.
ي- بررسي و تاييد تغييرات در اساسنامه به منظور پيشنهاد به مراجع صلاحيتدار قانوني.
ك- تصميم گيري نسبت به افزايش و كاهش سرمايه.
...
ب– هيئت مديره:
ماده 20– هيئت مديره سازمان مركب از پنج نفر عضو اصلي و دو نفر عضو علي البدل خواهدبود كه از بين پرسنل شاغل و بازنشسته وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، ارتش جمهوري اسلامي ايران و نيروي انتظامي بنا به پيشنهاد رئيس شورايعالي و تصويب شورايعالي براي مدت سه سال منصوب ميشوند. انتخاب مجدد اعضاي سابق، مجاز خواهدبود.
ماده 21- بنا به پيشنهاد رئيس شورايعالي و تصويب شورايعالي، يك نفر از اعضاي اصلي هيئت مديره به سمت رئيس هيئت مديره و يك نفر ديگر از اعضاي اصلي به سمت مدير عامل سازمان براي مدت سه سال منصوب ميشود.
ماده 22- در صورت عدم حضور هر يك از اعضاي هيئت مديره به دليل فوت، استعفا، عزل، بيماري و غيبت مستمر به مدت چهار ماه و نظاير آن، تا زماني كه عضو اصلي جايگزين نشده باشد، يكي از دو عضو عليالبدل با تشخيص رئيس شورا به جاي وي انجام وظيفه خواهد نمود.
ماده 23- اعضاي هيئت مديره و اقارب درجه يك آنها نميتوانند در معاملاتي كه با سازمان يا به حساب سازمان انجام مي پذيرد شركت كنند يا در مؤسساتي كه با سازمان طرف معامله اند، به طور مستقيم يا غير مستقيم، سهيم يا شريك شوند.
تبصره- آن دسته از اعضاي هيئت مديره كه داراي تخصص گروههاي پزشكي هستند، مجاز به درمان بيماران هستند.
ماده 24- وظايف و اختيارات هيئت مديره به شرح زير است:
الف- بررسي طرحها، تعرفههاي خدمات درماني، آييننامههاي معاملاتي، مالي، اداري و ساير آييننامههايي كه براي پيشنهاد شورايعالي برابر مقررات مربوط وسيله مدير عامل تهيه ميشود.
ب - پيشنهاد خط مشي سازمان از نظر فعاليتهاي مختلف خدمات درماني به شورايعالي.
ج - نظارت بر حسن جريان امور و حفظ منافع سازمان.
د - پيشنهاد تشكيلات سازمان و هر گونه تغييرات در آن، همچنين جدولهاي سازمان به رئيس شورايعالي براي بررسي و تصويب، به استثناء تأسيس و انحلال دفاتر نمايندگي و شعبات، كه در محدوده اختيارات هيئت مديره است.
هـ - موافقت با تأسيس مراكز خدمات درماني يا انحلال آنها بنا به پيشنهاد مدير عامل.
و- بررسي و تاييد بودجه سازمان براي پيشنهاد به شورايعالي.
ز- بررسي و تاييد ترازنامه و حساب سود و زيان و گزارش عملكرد سالانه سازمان براي ارائه به بازرس (حسابرس) و پيشنهاد به شورايعالي.
ح- بررسي و تصويب معاملات، تعهدات و قراردادهاي سازمان.
ط- تعيين امضاهاي مجاز.
ي- اجراي تصميمات شورايعالي.
ك- بررسي و تصميم گيري در مورد طرحها و برنامههاي آموزشي و تخصصي مربوط و هر گونه اقدام ديگر كه در محدوده عمليات موضوع سازمان براي اداره آن لازم و مفيد باشد.
ل- تصميم گيري در مورد مسايل پيش بيني نشده در چهارچوب قوانين و مقررات.
ماده 25- جلسات هيئت مديره با دعوت رئيس هيئت مديره و حضور حداقل 4 نفر از اعضا رسميت خواهد يافت و تصميمات متخذه با 3 رأي معتبر خواهدبود.
ماده 26- تنظيم امور استخدامي كاركنان سازمان، در مواردي كه در آييننامههاي مصوب و مقررات مربوط ترتيب ديگري تعيين نشده باشد، در چهارچوب قوانين و مقررات نيروهاي مسلح با پيشنهاد مدير عامل و تصويب هيئت مديره و رعايت مقررات سازمان انجام ميشود.
ج- مدير عامل:
ماده 27- مدير عامل، بالاترين مقام اجرايي سازمان است و سازمان را طبق مفاد اين اساسنامه، آييننامهها و مقررات مصوب شورايعالي و هيئت مديره اداره مينمايد. وي مسئول اجراي تصميمات متخذه از طرف هيئت مديره خواهدبود و براي اين منظور، داراي اختيارات زير است:
الف- اداره كليه امور مربوط به سازمان اعم از اداري، مالي، فني، آموزشي و بازرگاني، طبق مقررات اين اساسنامه و مصوبات شورايعالي و هيئت مديره.
مدير عامل در مورد مسايل پيش بيني نشده موضوع بند (ل) ماده 24 اين اساسنامه موظف به اجراي مصوبات هيئت مديره است.
ب- حفظ دارايي، اموال و منافع سازمان.
ج- قراردادها، اسناد و اوراق بهادار و تعهدات مالي سازمان بايد به امضا مدير عامل و يكي از اعضاي هيئت مديره به انتخاب هيئت مديره برسد.
د- تهيه طرحهاي آموزشي حرفه اي مورد نياز سازمان براي پيشنهاد به هيئت مديره.
هـ- تهيه و پيشنهاد برنامه عملياتي و طرحهاي توسعه فعاليتهاي سازمان و ارائه آن به هيئت مديره براي بررسي و پيشنهاد به شورايعالي.
و- تهيه و تنظيم آييننامههاي معاملاتي، مالي، اداري و ساير ضوابط و مقررات و تقديم به هيئت مديره.
ز- تهيه و تنظيم برنامه و بودجه، ترازنامه، حساب سود و زيان، گزارش عملكرد سالانه و ساير گزارشهاي مالي سازمان و ارسال آن براي بررسي و تاييد هيئت مديره حداقل يك ماه قبل از تشكيل جلسه شورايعالي.
ح- ارائه گزارش عمليات سازمان هر سه ماه يك بار به هيئت مديره.
ط- مدير عامل ميتواند قسمتي از اختيارات خود را به هر يك از مسئولان رده اول سازمان تفويض نمايد. امضاي اين اشخاص در حدود اختياراتي كه به آنها داده ميشود، معتبر خواهدبود، ولي اين امر به هيچ وجه رافع مسووليت هاي مدير عامل نخواهدبود.
ي- نمايندگي سازمان در همه موارد و برابر كليه مراجع با مدير عامل است. مدير عامل مي تواند براي انجام تكاليف خود به عنوان نماينده سازمان، وكيل انتخاب كند.
د- بازرس (حسابرس):
ماده 2- بازرس مالي سازمان مطابق قانون تشكيل سازمان حسابرسي و اساسنامه آن تعيين ميشود.
وظايف و اختيارات بازرس مطابق وظايف و اختيارات حسابرس به موجب قانون ياد شده خواهدبود.
فصل سوم- منابع مالي سازمان:
ماده 29- ميزان حق سرانه درمان، همچنين سهم پرسنل موضوع ماده 4 اين اساسنامه و سهم دولت و چگونگي تامين آن طبق قوانين و مقررات مورد عمل بيمه خدمات درماني كاركنان دولت و تغييرات بعدي آن خواهدبود.
تبصره- كليه موارد مغاير با اين ماده لغو ميشود.
ماده 30- ساير منابع درآمد به شرح زير است:
الف- درآمدهايي كه از وجوه و اموال متعلق به سازمان يا خدمات مؤسسههاي درماني وابسته به سازمان طبق آييننامه و مقررات مربوط كسب ميشود.
ب- كمكها و هدايايي كه به سازمان اعطاء ميشود.
ماده 31- اداره امور مالي و ترتيب نگهداري حسابهاي سازمان به موجب آييننامه اي خواهدبود كه توسط مدير عامل تهيه و پس از تاييد هيئت مديره به تصويب شورايعالي ميرسد.
فصل چهارم- كمكها و تعهدات سازمان:
ماده 32- عائله تحت تكفل پرسنل مأمور در خارج از كشور، تابع مقررات اين اساسنامه است و هزينه معالجه آنان طبق آييننامه و تعرفههاي موضوع ماده 12 اين اساسنامه پرداخت ميشود.
تبصره 1- پرداخت هزينه معالجه بيماران مشمول اين اساسنامه در خارج از كشور، تابع ضوابط و مقررات عمومي كشور خواهدبود.
تبصره 2- پرسنلي كه مشمول مقررات مربوط به بيمه حوادث نيروهاي مسلح هستند، خارج از شمول اين ماده قرار ميگيرند.
ماده 33- كليه بيماراني كه از مقررات و تسهيلات اين اساسنامه استفاده ميكنند، ميتوانند براي معالجه به پزشكان، دندانپزشكان، بيمارستانها، درمانگاهها و مؤسسههاي درماني كه با سازمان داراي قرارداد هستند، مراجعه نمايند.
تبصره- در صورتي كه بيماران سرپايي و پاراكلينيكي به پزشكان و دندانپزشكان غير طرف قرارداد سازمان مراجعه نمايند يا در بيمارستانها و مؤسسههاي درماني غير طرف قرارداد سازمان بستري شوند، هزينههاي مربوط برابر تعرفههاي مصوب پرداخت ميشود.
شرايط پذيرش اينگونه هزينهها برابر آييننامههايي خواهدبود كه به تصويب هيئت مديره سازمان ميرسد.
فصل پنجم- ترازنامه:
ماده 34- سال مالي سازمان از آغاز فروردين ماه تا پايان اسفند ماه هر سال است. حسابهاي مالي سازمان بايد در آخر اسفند ماه بسته شود و ترازنامه و صورتحساب سود و زيان تا آخر خرداد ماه سال بعد تنظيم و پس از رسيدگي بازرس (حسابرس) به وسيله هيئت مديره براي تصويب به شورايعالي تقديم شود. موجوديهاي جنسي در آخر سال به قيمت روز يا قيمت تمام شده، هر كدام كه كمتر است در ترازنامه منظور خواهدشد. استهلاك اموال منقول و غير منقول سازمان برابر مقررات، مربوط به استهلاك در ترازنامه سالانه منظور ميشود.
تبصره- مطالبات مشكوك الوصول بايد با ارزش احتمالي منظور شود.
ماده 35- سود ويژه سازمان همه ساله با تصويب شورايعالي به حساب اندوخته يا افزايش سرمايه منظور خواهدشد.
سازمان ميتواند طبق بودجه مصوب، ذخاير اندوخته خود را با تصويب شورايعالي به توسعه مراكز درماني اختصاص دهد.
ماده 36- راجع به ساير موضوعاتي كه در اين اساسنامه پيش بيني نشده، طبق قانون تجارت عمل خواهدشد.
ماده 37- كليه قوانين و مقررات مربوط، در قسمتهاي مغاير با اين اساسنامه لغو ميشود.
ماده 38- نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران و وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي وابسته به آنها موظفند حق بيمه درماني مصوب (سهم سازمان و سهم پرسنل جمعي و عائله تحت تكفل آنان) را ماهانه و بدون وقفه محاسبه و به حساب سازمان واريز نمايند.
قانون فوق مشتمل بر 38 ماده و 15 تبصره در جلسه علني روز چهار شنبه مورخ بيست و نهم دي ماه يكهزار و سيصد و هفتاد و دو مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 6/11/1372 به تاييد شوراي نگهبان رسيده است.
رئيس مجلس شوراي اسلامي - علي اكبر ناطق نوري
افزودن دیدگاه جدید